文档介绍：人力资源法务师招生办公室招生函〔2014〕2014年《人力资源法务师》职业认证暨国际注册职业资格双认证报名通知---企业最短缺的人才、企业最实效的岗位各企事业单位:随着国家人力资源和社会保障的相关法律,法规的即将施行环球网校人力资源课程怎么样，避免员工招聘风险的七种方法,企业与劳动者之间的老娘纠纷日渐增多,给人事管理者带来甚少麻烦环球网校人力资源课程怎么样，避免员工招聘风险的七种方法,企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不健全及相关法律知识短缺有关,企业的管理层和人力资源部门急切想了解和强化处理相关劳动法律事务的能力和方法,在美国诸多小型企业中,有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务,市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速降低,目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100千人以上,因此项目管理办公室推出了《人力资源法务师》取证培训项目。中级《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程,使人事管理科学化,规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学****并把握人力资源管理法务知识,破解老娘关系,为企业降低管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨,更好地建立人力资源工作者的能力与素质,造就中级法律与人力资源单向复合型人才。

为学员日后职业发展打下坚实的基础,为学员的职业生涯带来新的提高和保障!报名学员可获得《人力资源法务师》专业能力和国际ACI双证书。证书可作为从事中级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明,全球通用、政府官方网站可查、终身有效。欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报考出席。具体事宜如下:一、培训课程内容:第一部份第一部份劳动就业制度第一章就业服务与就业管理第二章职工急聘第三章法律责任第二部份劳动管理制度第一章劳动协议制度概述第二章劳动协议的签订第三章试用期制度第四章劳动协议的履行与变更第五章劳动协议的解除第六章企业裁员第七章劳动协议续延与中止第八章经济补偿及赔付制度第九章劳动酬劳制度第十章工作时间制度第十一章放假制度第十二章特殊职工的劳动管理第十三章企业规章制度建设第十四章劳务派遣用工制度第十五章非全日制用工制度第十六章特殊情况下的用工方式第三部份社会保障制度第一章社会保险制度第二章住房社保制度第四部分劳动保障监察制度第一章劳动监察概述第二章其他部门劳动监督检测第五部份劳动争议处理制度第一章劳动争议动因和防治第二章劳动争议案件调处第三章劳动争议案件仲裁审理第四章劳动争议案件法官审理第六部份企业用工法律风险的有效规避和防范第七部份劳动立法的趋势与展望二、报考对象:1、人力资源经理、人力资源总监、人事(老娘)主管、薪资福利主管、绩效主管、社保主管、培训主管、招聘主管,工会、企业法律顾问;人事部、劳资部、综合部、企管部、法务部等部门相关人员出席。

2、各级劳动、人事争议仲裁管理部门。三、报考条件:(一)高级人力资源法务师报名条件:(以下条件具备其中之一即可)(1)具有学院本科学历(含同等学历),从事本职业工作2年以上;(2)取得学院专科学历证书后,从事本职业工作1年以上。(3)具有硕士研究生及以上学历证书。(二)中级人力资源法务师报名条件:(以下条件具备其中之一即可)(1)具有学院本科学历(含同等学历),从事本职业工作3年以上;(2)取得高级人力资源法务师职业证书后,从事本职业工作2年以上;(3)取得学院专科学历证书后,从事本职业工作2年以上;(4)取得硕士研究生及以上学历证