●中级人力资源管理师题库及答案

人力资源管理师考试的选择题是最先考的部份，这么通常都是如何命题的呢？详尽事例如下：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例

理论知识单项选择题

1.在笔试过程中，笔试考官应(B)

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

解析(二级P160)：在笔试过程中，笔试官应多听少说。在应聘者回答问题时，

笔试考官应当全神贯注认真聆听，不要发表任何推论性意见。

2.企业劳动争议调处委员会对劳动争议进行调处，这些调处不具有(C)

A非强制性

B自觉性

C大会性

D群众性

●人力资源管理师考试选择题应当怎样复习

应对选择题的技巧不仅教材中的概念，但是注意对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题试题，试题当中包括了考试的大方向，非常是近2年的试题。不能盲目做真题，应该将历年真题中出现的考点在教材中进行标明，这样可以缩小复习的范围，更有便于加深记忆。

●人力资源管理师考试历年真题估算题型示例

人力资源管理师历年考试的估算题都是怎样考的？示例见下文：

职工纳税额的估算

某职工应纳税额为4200元，依照其所在城市规定的费用交纳额为1000元；其适用的税率为5％，速算交纳数为125元，这么该职工应纳税额为多少?

答:职工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)

职工计件薪水的估算

某职工的薪水推行的是计件薪水，在产值为3000个时，计价总价为0．9元/个，产值超过3000个，每超过一个，计件总价为1．1元/个，该职工实际产值为3600个，虽然付薪水为多少?

答:实付职工薪资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)

●人力资源管理师考试历年考试题目综合剖析题如何考

综合剖析题主要是考评考生对于基本原理和技巧的扎实把握和综合应用能力。这类试题的命题视角一般彰显在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本步骤、方法的操作和运用上。在回答综合剖析题时，要充分阅读、认真思索试卷所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的剖析，进行科学合理的对策、方法和计划。

●人力资源管理师方案设计题备考策略

方案设计题:主要考查考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与把握程度。对于方案设计题目，关键是构建在或是说原则的基础上，也就是教材当中的条条框框。另外，对于步骤，假如可以，尽量运用流程图来抒发，这样不但清楚，更易于老师阅卷，就有可能得到高的分数。不想错过考试时间您可以申请免费预约邮件提醒，届时会邮件通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

●人力资源管理师历年真题公文处理测试测量示例

在人力资源管理师一级和二级考试中某些省份会采取文件(公文)筐的方式进行测试，出题方法一般是受测的人佯装将接替其中某个管理者的工作，要在容许的时间内处理相当数目的文件、电话、信笺等，主要考察受测的人的计划、决策能力。首先考完了试,问问大家环球网校人力资源管理师二级保过班是真的吗，向应试者领取一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这种文件常常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

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