上周五开完会办会后，分管我们部门的老总特地把我叫到他的办公室，问我“去年招进来的韦超工作如何”？根据经验，大领导问自己的某个手下如何，肯定是要提拔或重用的节奏。所以，我回答道“认真负责，勤奋踏实，进步很快”。

领导接着说“我看他每次开会时，都会用目光与主讲人交流，还能做好笔记；实际工作中又勤奋踏实，我们需要这样的人才啊”。我明白领导的意思，回答道“领导放心，我保证把他作为储备干部来培养”。领导很艺术的说“你的手下你做主”。

由此可见，开会时，领导讲话时你看着领导，并适时的做好笔记，领导会觉得你：

懂礼貌，尊重他人人与人交流时，用目光注视对方，叫注目礼，同时，也表明你在倾听对方讲话。人们都说，眼睛是心灵的窗户，别人讲的效果如何，完全可以从你的目光中得到反馈。

开会时，如果你听讲时目不转睛，表明你对对方讲的内容很感兴趣；如果你目光侧视，不看对方，表明你的无视态度；如果你头低着不抬，表明你正在干自己的事。

单位组织会议，那都是讨论决定的。作为参会人员，认真听讲，领会精神，并落实到接下来的工作中，是员工的基本要求。

有追求，乐于学习在这个竞争无处不在的时代，一直在淘汰有学历的人，但从来不会淘汰有学习能力且乐于学习的人。学习的形式多种多样，包括向书本学、向有经验的人学、反思自己的得失等。当然，也包括在会场上认真听讲和做笔记。

开会时认真学，能明白单位近期的工作重点、轻重缓急，以及完成的时间节点。这样就有利于自己合理安排时间，在保证完成常规工作的同时，抓住重点内容，使单位的整体工作不在自己的环节掉链子。

如果再善于钻研，每次都能保质保量完成任务，既可以锤炼自己的意志，提升自己的能力，又可以通过释放自己的光芒，使自己脱颖而出。

有潜力，值得培养就像上文中提到的新人韦超一样，由于开会时，善于用目光与领导交流，认真听讲，做好笔记。这种认真的态度无意中就引起了老总的注意。

领导向我进一步了解韦超的工作表现和业绩状况，得知在同批新员工中属于相对优秀后，通过“我们需要这样的人才啊”来暗示我，要重点培养他。我想这就是机会总是垂青有准备的人的最好诠释吧。

态度决定一切。无论做什么事情，只要自己思想上重视，并付诸行动，并不断战胜各种困难，那我们就是强者。当自己持之以恒的努力，撞上机会时，就是我们每个人都期盼的幸运。

祝愿职场中的每个人都是幸运的！

开会时，你像敬鸡神一样把领导盯着，不停无关痛痒的笔记，你以为领导怎么想你？谢邀

这个问题提得有点假，一方面像敬鸡神一样的盯着领导，一方面不停无关痛痒的笔记，其实如果一般人没有专业水平是比较难做到的，既然比较难，此举动透露出来的所有信息基本上就是假字一个。

假的信息多了，别以为领导看不出来，只不过领导不说罢了。其一、因为领导的会议需要这种会议氛围，来实现会议的目的；其二、你的行为会引起领导的注意，这个注意就是一个好奇，领导会悄悄的关注你，看看会后你的行为到底把会议精神落实了多少？然后再定性。

有能力把控会议的领导一般会通过到会者的表情来调整会议的气氛或判定会议的效果。

会议效果除了能够实现会议的目的外，也将直接的影响到领导会议的兴趣与热情。领导是非常在意每一个到会者认真听会态度的。一方面看看他的权威有没有得到尊重，另一方面看看他的的讲话演说技巧发挥如何？

所以，假与不假领导一眼就能看出，因为你的敬鸡神的目光没有随着会议的起伏而变化，除非你的内心足够强大或你比领导还领导。否则说你全部听进去了就是一句假话。

我们下属参加领导会议，要想在会议中表现自己，最好是认真听会，重点的地方随笔记录下来。这样不失对领导的尊重，同时也会真正的使自己进步。会议就是你最好的免费学习机会，要学的东西太多了。专业的知识就不说了，就语言艺术（包括肢体语言）就够你学的。再就是如何把控会场？如何调动到会听会积极性？如何抛出论点？如何进行论证？如何控制会议高潮来强化会议印象等等。

综上所述，你一方面敬鸡神一样的盯着领导，一方面不停无关痛痒的笔记，是不会收到你想要的效果的，一旦领导通过多方面认定，反而你的行为适得其反，领导会觉得你这个人比较假，不会费心来进行培养。如此一来，你不就是聪明反被聪明误了吗？你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评！谢谢大家！

照片来自于手机自拍