笔试拟录取分数线因考试类型和地区而异。

以公务员考试为例，国家公务员考试笔试分数一般设置在50、60、65、70、75、80、85分等档次，根据岗位类别、地区和报名人员数量不同，笔试合格线也不一样。省级(含副省级)以上机构合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。地市级以下职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分。同时，各地也会根据自身实际情况划定单科合格标准。

笔试成绩公布后，考生可以进入面试环节，一般来说面试人数与录用人数比例在4:1到6:1之间。

总之，笔试拟录取分数线因考试类型、地区、岗位以及自身实际情况而异，需要结合具体情况来判断。

笔试拟录取分数线是指企业在招聘过程中，根据招聘岗位的要求，设定一定的笔试题目数量和难度，并根据考生的答题情况，对其是否符合录取条件进行预测的分数线。去年，某公司笔试拟录取的最低分数线为60分，其中，行政能力测试题目数量为100道，难度系数为0.7，专业知识测试题目数量为50道，难度系数为0.5。

这个分数线是根据企业招聘岗位的实际情况而定的，旨在确保招聘到的人才能够满足岗位的需求。在去年的招聘中，该公司的笔试题目数量和难度都是经过精心设计和调整的，以确保能够全面考察应聘者的综合素质和能力。

除了分数线的设定，企业还会根据考生的答题情况、专业背景、工作经验等因素进行综合评估，以确保最终录取的人员能够胜任岗位的要求。因此，笔试拟录取分数线并不是一成不变的，而是根据实际情况不断调整和优化的。

总之，笔试拟录取分数线是企业招聘过程中的重要指标之一，它能够反映企业对于人才的需求和标准，同时也能够帮助企业筛选出符合岗位要求的优秀人才。

笔试拟录取分数线需要注意以下几点：

1. 确定分数线时考虑到了全体考生，包括那些没有通过考试线的考生。

2. 确定拟录取人数时，需要考虑到复试人数比例，一般为招生计划的120%左右。

3. 拟录取分数线应包括单科和总分两方面，避免单科线过高或过低。

4. 确定拟录取分数线时，应考虑到区分度，避免难度过高或过低。

5. 笔试通过后，考生可以参加面试，面试结果和体检结果也是重要的录取标准。

6. 如果笔试拟录取人数与招生计划人数有差距，可能需要追加计划数或调整复试计划。

7. 考生在确定自己的成绩后，如果达到拟录取分数线，应该及时向所报考的单位提交相关材料，等待复试通知。

8. 考生在准备复试时要认真对待，争取在复试中表现优异，增加被录取的机会。

以上是关于笔试拟录取分数线需要注意的事项的一些基本信息，仅供参考，具体事项请仔细阅读招考相关通知。