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1-2021

大公司的急聘渠道有什么？

小公司好多通过加群、发布到急聘网站等渠道。这么请问大公司的急聘渠道有什么？急聘网站、招聘会、内部推荐，还有呢？

小编在网上找了相关资料，也结合了HR工作上的一些经验，下边整理分享给你们。这份资料剖析的急聘渠道是目前最全的找工作网站有哪些，没有之一。

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一、主流急聘网站

人才币（简称RCB。是由上海网路急聘服务平台中国人才热线推出的一种虚拟货币，可拿来支付中国人才热线的所有线上急聘服务，如：发布职位、下载简历、置顶职位等）这些新型模式目前被大多数网站拿来填补套餐内容太过固定的劣势，让用户按照具体需求决定使用方法。

不同网站适用地区有区别。前程无忧北方更普遍，智联急聘则相反，因而有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华北地区，尤其广州及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不显著。

一览英才网最大的特征是依据行业细分，有好多行业急聘网站，如电力英才网、LED英才网，急聘对口的技术人才和销售精英疗效较好。

中华英才网和赶集网已被58同城竞购。58投入的广告特别多，城市市民人尽皆知。适宜急聘各类基础人员，但也因而引起候选人质量无法保证。

BOSS直聘是急聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或则面谈，推动急聘进程。

二、垂直急聘渠道

拉钩网和猎聘网是著名度最高的，拉钩网只在国外一线城市和热门城市使用，猎聘网幅射范围广，各大城市都有。聘宝和100offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在好多大小城市都有。

这儿有尤其提一下知乎，知乎似乎前段时间也开通急聘通道了，这个渠道可以借助上去~~

三、应届生/实习生急聘渠道

应届生求职网和实习僧都是针对学院生求职群里的网站，用户群体都比较可观。并且两个网站都有校园急聘和宣讲会的模块，企业可以提早发布急聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和急聘会奠定基础。

不仅这两大专业急聘网站，前程无忧、智联急聘、boss直聘等主流网站都有诸多的应届结业生求职者，两者可以互为补充，以达到更理想的疗效。

四、社交急聘渠道

社交急聘渠道还是比较冷门的。由于各大招聘网站都相继开发了APP功能找工作网站有哪些，圈占了联通端市场。

顺便说一下，为何联通端如此受欢迎？

第一，使用便捷，好多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登入，且遗忘密码或帐号后，支持邮箱或则手机号码寻回；

第二，随时随地查看，借助碎片化时间。

脉脉、若邻网、大街网不仅联通端，还有网页版。脉脉用户存量较大，APP功能比网页更俱全。领英堪称全球范围内有5亿会员，其中中国有3200万，人才也比较高档，更适宜须要急聘中高档人才及海外人才。

大道网仍然被用户吐槽信息恐吓，推送的职位匹配度不高，反馈率低。

五、传统急聘渠道

这儿提及的现场急聘会不包含校园急聘，是指社会性的急聘会。受互联网急聘日渐兴旺的影响，对大城市的企业来讲，更多的是到一些公益性的急聘会碰碰运气；在小城市，现场急聘会还是占有比较重要的地位。

职介中心更偏向于服务业和制造业的基层岗位需求。而基层岗位急聘形式，还有内部公告/竞聘、劳务公司派遣、广发传单、公司附近摆急聘档口、园区告示栏发广告、内部职工介绍、政府公益性宣传等。

报纸等媒介因其更新周期不一，且费用过高，只适用于高档人才或则稀缺的专业人才急聘。

内部推荐是优势显著，劣势也突出，更多的是看企业是否对这方面的管理制度比较健全。

外部推荐不仅熟习的同行推荐、与公司中高层交好的外部人员推荐外，还有猎头推荐等，与上面提及的个别渠道重复，所以不再赘言。

说了这么多，我来总结一下吧：

1、招聘最重要的是对岗位职责、任职资格的把握，还要清楚公司的薪资水平处于行业的哪些位置，掌握最为关键的急聘难点。

2、当下还有诸多的自媒体渠道，也是急聘的有效方法之一。抒发形式更加多样化，同时又能达到宣传企业形象和文化的疗效。

3、目标受众本身不仅是急聘目标，也可以吸引更多潜在求职者。

4、兼职急聘网站有兼职猫、兼职吧等，用户量都比较大，有好多学院生求职，既可招兼职，也可招实习生。

希望对你有用哦