人力资源部职责范围

1、负责协助分管领导向董事会提出学院机构设置及调整方案；

2、负责学院聘用人员的编制和用人计划、做好学院教职工的聘用及调配工作；

3、负责学院人才引进的政策制定；做好师资队伍建设和引进人才工作；协助学院用人单位做好引进工作并办理具体手续；

4、负责学院人才的培养发展工作；做好学院教师和教辅、管理干部的培训工作；

5、负责学院薪酬分配政策的制定和日常管理；做好学院福利费、奖酬金的发放工作；

6、负责学院教职工的日常考勤、年度考核和奖惩、任免等工作；

7、负责学院干部队伍的聘用、任免、考核等工作；

8、负责学院职称评定工作；指导学院各系各单位专业技术职务资格的推荐、评议及论文送审、材料整理工作桂林工学院博文管理学院桂林工学院博文管理学院，并进行监督和检查；

9、负责学院请假制度的制订和请假手续的办理工作；

10、负责学院的人事方面的统计和报表；做好人事信息数据管理；

11、负责部门日常工作中形成的文件、资料的整理、保存、归档；

12、负责做好学院教职工人事档案管理工作和人员异动管理；

13、负责会同财务部办理学院教职工的各类保险；

14、完成领导交办的其他工作。

人力资源部主任岗位职责

1、主持部门全面工作；

2、协助分管领导做好干部队伍管理聘任、业务培训、考核、奖惩管理工作；

3、负责做好师资队伍的规划和建设工作；

4、负责学院内设机构与编制规划；

5、负责劳动人事分配制度改革的调研和实施工作；

6、组织拟订各单位、部门的编制和岗位设置方案，经批准后组织实施；

7、组织拟订人事管理、劳动工资管理等学校人事工作规章制度和年度工作计划；

8、负责教职工年度考核的组织、协调工作；

9、完成领导交办的其他工作。

人事师资管理干事岗位职责

1、协助主任起草人事管理、师资队伍培养管理、人才交流等方面的文件；

2、协助主任进行院内定编定岗、教职工考核、聘任工作；

3、负责人员录用、入职、合同签订、转正、调配、晋升、离职工作有关手续审核办理工作；

4、负责教师资格认定申报工作；

5、做好组织专业技术职务任职资格、转正定级的申报、推荐和评审工作，做好各种专业技术职务资格考试的报名、组织工作；

6、做好学院人员档案管理、更新及人事数据统计工作；

7、负责做好部门档案的管理工作；

8、负责教职工日常考核的管理工作；

9、完成领导交办的其他工作。

劳资管理干事岗位职责

1、负责全院教职工工资、补贴、岗位津贴及奖酬金的发放；

2、协助主任制定年度工资计划，进行校内分配政策调整的调研及测算工作；

3、负责审核加班计划，加班费、劳务费等制表工作；

4、负责依法办理全院教职工社会保险、住房公积金的缴纳和年审事宜；

5、负责教师课酬标准审核及发放工作；

6、负责劳动工资的统计与报表，负责本职工作中形成的文书档案的整理、立卷和归档；

7、完成领导交办的其他工作。