河南选拔生的考试已经如火如荼地进行着。 这对于河南高校应届毕业生来说无疑是一个天大的好消息，空降福利不得不把握！ 但与此同时，也给不少童鞋带来了不小的困惑。 其中，选拔学生和公务员有什么区别？ 今天，华图教育就带大家详细分析一下：

首先，从编制上看，选拔转学生也属于公务员制度，但只是党政领导干部的后备力量。 管理。

其次，推广程度不同。 考核合格后，一般将选拔出来的学生送往基层培训，然后在全省（自治区）提拔考核员。 当然，这并不少见。 普通公务员相对稳定。 如需晋升，须通过公举考试或单位内部聘用。 如果要调动，基本上只能通过选拔考试，才有机会调动到其他单位工作。

第三，申请要求不同。 除了满足普通国家公务员的申请要求外，选拔生的申请要求更为严格。 主要招收应届生（应届生主要报考条件为党员，非党员要求为学生干部或曾获得国家奖学金、获得省级及以上荣誉奖励的大学生）为正义勇敢的称号）和“两委”委员的大学生村干部。

四是考试科目不同。 普通公务员的考试科目是“行政业务能力测试”和“神论”，而选拔生除此之外还需要参加“综合素质测试”，这也是河南选拔生考试的一大特色.

第五，选择方法不同。 入选学生的选拔采取自愿报名、学校党组织推荐、组织（人事）部门考核考核相结合的方式。 普通公务员笔试与面试相结合，不需要学校党组织推荐。

第六，笔试占考试总分的比例不同。 入选考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%选调生和公务员的区别，普通公务员考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

另外，被选中的学生没有工作清单，考试后进行工作分配，即人不定岗位不定； 而普通公务员则先公示岗位名单，待考生选择合适的岗位后进行考核选拔，即定岗不定人。

您更关心的待遇差异：

入选学生为公务员，与正常招录的公务员不同：

1、入选学生无一年试用期，工资直接分配给二级科室人员。 至于考试录用的公务员，当年是试用期，只发试用期工资。 第二年确定品级，人员分配到二级。

2、入选学生参加本单位年终考核。 录用公务员不参加当年考核。 两者的区别是：经过两个考核年，提高一级的工资； 考核满五年，加薪一级。 一句话：被录取的学生工资总是比新录用的公务员早一年。

3. 入选学生表现良好，第二年分配到副科级，并执行副科级工资； 第二年录用的公务员为二级科室人员。 薪水差不多，但政治意义不同。

4、选调学生为省、市、县委组织部掌握的后备干部，录用公务员为普通政府工作人员。

5、新录用的公务员一般直接在省、市机关工作。 被选中的学生通常下到基层，条件艰苦选调生和公务员的区别，收益少。

选调的转学生也属于公务员系统，但应该说和普通公务员还是有些区别的。

首先，注册要求不同。 选拔生报考条件除满足国家公务员报考条件外，还要求是学生干部或中共党员，有志于从事党和政府工作，服从组织安排。 一是支持大学生报考），转学生报名更加严格；

二是培养目标和层次不同。 选派学生培养方向主要为县级以上党政机关党政领导干部人选和高素质工作人员人选。 入选学生（硕士及以上）可在一年内直接分配到子学科层次，本科毕业的学生可在2-3年左右分配到子学科层次。 政府机关的新公务员分为科员、科员、副主任科员三种；

第三，选择过程不同。 省委组织部负责组织选拔学生的选拔工作，人事关系置于组织部，新入职的普通公务员人事关系置于当地人事局；

四是培训管理措施不同。 选拔出来的学生下基层工作后，组织部举办培训班，抽调到上级党政机关学习，鼓励他们采取公开选拔、竞争就业等有效措施，发挥出重点后续培训，帮助入选学员脱颖而出，晋升机会略高于普通公务员。

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