辨证看待“人走茶凉”（思想纵横）

顾伯冲

《人民晚报》（2015年08月10日07版）

“人走茶凉”是对世态炎凉的一种形象抒发，时常有人借此感叹离开工作岗位后境况的变化。但对于“人走茶凉”也需辨证看待，“不在其位，不谋其政”的这些“茶凉”，应该成为一种常态。

“人事有代谢，往来成古今。”长期以来，我们党的许多领导党员从工作岗位上退出来后，正确对待身分地位的变化，对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，彰显了一名老干部、老党员的开阔胸襟和高尚情操2023人走茶凉的反义词最新变化，博得了你们的敬爱。但是，也有的领导党员除了在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；并且退下多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感慨“人走茶凉”，控诉别人“势利眼”。这些现象除了让新领导左右责怪，不便放开四肢大胆工作，并且造成一些单位粗俗风气兴起，以致拉帮结派、山头林立，搞得人心涣散、正常工作未能举办，消弱党组织的汇聚力战斗力。

照理说工作上的“人走茶凉”是常情，为什么有人执意“人走茶热”？就当事人本身来说，主要有两类缘由：一些领导党员觉得自己在一个单位好不容易站稳脚、有声望、说了算，不甘愿退职后落个“人走茶凉”，于是千方百计延展权利，不管新政怎样、不顾政德影响，努力让那杯“茶”始终热着；也有一些领导党员并没有搞“余权”之意，只是离开领导岗位后极不适应，加之有些亲朋好友指望其继续为自己的利益发挥“余热”，便为这杯“凉茶”不断添柴加火。两种缘由，虽然动机有异，但都对其原单位的工作带来了不良影响。

虽然，“人走茶凉”是一种自然现象。俄罗斯文学家托尔斯泰说过：“友谊好比一壶沸水，一旦离开了烤炉，才会渐渐凉了出来。”仔细寻思，确实不无道理。从事物本质上理解，“人

走茶凉”是一种自然规律。这杯“茶”是主人拿来招待顾客的，顾客走了，主人就不会再续冷水，也没必要再保持茶水的气温，只会把喝剩的茶水倒掉。因而，人走了茶非凉不可，不然都会变馊。

从工作层面上解读，“人走茶凉”是一种社会规律。当领导党员离开原先单位、原有职位后，自然就不能再拥有原先那份权利和待遇。只有“在其位、谋其政”的人，才能履行与其责任相匹配的职责。为此，这些“人在茶才热，人走茶自凉”纯属正常。

从情感角度来感受，“人走茶凉”是一种人情规律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，当个人离开单位、职位后，与往年朋友、部属、熟人的联系常常渐渐降低，久而久之，关系淡了也是正常的。因而，过去门庭若市，如今车马少见；过去请示、汇报、问候的电话不绝于耳，如今可能几天听不到一次电话铃声；过去被约请参加各类庆典、宴会、研讨会、论证会，如今难得收到一份喜帖；凡此种种，均属情理之中的事。

可见，“不在其位，不谋其政”的这些“茶凉”是一种常态，应辨证看待、正确对待。对领导党员来说，从岗位上退出来，不再负责那份工作，自然也就没有那份权利与责任，应及时调整态度，适应人生转变，以免深陷无穷忧愁。对于组织而言，应立好规矩，把尊重爱情与明晰职责区别开来，避免说情之风、挡住干预之手，营造清寂气正的政治生态。

其实，人非草木，孰能无情？倡导把工作上的“人走茶凉”作为常态2023人走茶凉的反义词最新变化，绝不能影响对老干部老党员政治上尊重、思想上关心、生活上照料、精神上关爱，绝不能影响她们老有所养、老有所乐、老有所为。并且，应处理好情感与原则的关系，切不可将本该凉了的茶水加热后再端上椅子。