图：《TheITCrowd》

论起宝瑞斯为什么选择了这个行业，他说这是他从小的兴趣，他选择这个行业，兴趣的因素是大于薪酬待遇的。

语言已经不是海归求职时的最大加分项了

小编也问到了他，作为一位留学生，他的留学经历在他应聘时，是否起到了什么作用？

他说，HR并不会特别在意你的留学生身份，除非你毕业于世界名校那就另当别论。

互联网行业看重的更多的还是个人能力和过往经历。

图：

在智库的报告中显示，“海归普遍认为自己在国内发展的语言优势正逐渐下降，

而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升”。

由此可见，英语已经不是“海龟”求职时的最大加分项了。

此外，其他主要优势还包括“更加独立”（32%）和“批判性思考能力强”（29%）。

当然也会有一些特别要求留学生优先的岗位，比如小语种运营、海外市场专员，海外商务等等，是会有很大的优势的。

小编采访的另一位海龟也提到，更青睐留学生的行业主要有教育和小语种。

图：《亲爱的翻译官》

这在智库的报告中也有体现。智库总结了招聘海龟岗位人数的占比，发现教育/培训岗位对海归的需求量最大，需求人数占所有岗位需求海归人数总数的比例高达31%，

不过它的实际就业率只有7%，这说明教育/培训和翻译类岗位对海归的需求远高于实际就业率。

而高级管理岗位大多不对留学背景做过多约束，更多地看重个人能力。

把握好求职时间非常关键

而网友宝瑞斯也补充了他个人作为留学生，在求职时遇到的劣势。

他提到，首先是时间上，国内互联网最早七月就会开始秋招和面试，英国硕士一般是没时间回去的。

大多数学生会在当年年底毕业，也没办法通过进行长期实习来获得offer。

其次就是空间上的，因为时差和填写国内手机号，会漏接公司电话，有的岗位没法远程面试，或者海外招聘渠道难度会很大。

这与智库报告给出的留学生就业劣势也符合，智库报告中关于这方面的调查如下：

其中，“不了解国内的就业形势和企业需求”占比23%，为最大的劣势。

而“回国时间月国内招聘时间错位”这点，在小编的采访中，起码有3位小伙伴都提到了这个点，因此，把握好求职时间是非常重要的！

网友宝瑞斯在采访中为广大留学僧给到的建议也是如此：

“建议在招聘季即将到来的时候及时关注自己感兴趣的行业和公司，如果碰壁也不要灰心，找工作本来就是双向选择。”

猎头公司是不错的招聘渠道

受访人：

25岁，女，法国中英法翻译硕士毕业，目前是保险公司英法双语客服