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（二）资格初审

用人单位资格初审时间为公告发布之日起至2019年5月28日16:00。

用人单位根据应聘者提交的资料进行资格初审，并通过邮件、电话等方式回复应聘者，符合要求的，应通过初审； 不符合条件的，不予初审并说明理由； 需要补充材料的，应注明具体材料及补充期限（应聘者应及时查收邮箱，未按时提交补充材料者视为自动放弃）。

经报名和资格预审后，用人单位主管部门汇总相关信息，填写资格预审合格人员名册（附件4）。 5月29日前加盖公章淄博事业单位招聘，将电子版报市或区县人力资源社会部门（组织人事部门）。

（三）检查（评价）

用人单位与主管部门组成检查组，对通过资格预审的人员所在高校进行检查（考核），可采取查阅档案、召开座谈会、个别面谈等形式。 重点了解考生的思想政治表现、道德品质、综合素质、学习成绩、守法回避等情况。

根据岗位特点，考察（考核）时也可适当组织面试或面谈，全面了解应聘者的知识储备、综合素质和工作适应能力。

检查组要对被检查人员进行全面、详细、客观、公正的评价，如实出具检查材料。 报用人单位主管部门研究决定后，按招聘人数1：1的比例确定拟录用人选。

（四）资格审查

资格审查与调查（评估）同时进行。 主要审查应聘者是否符合岗位招聘要求，所提供的相关材料是否真实准确。 应查验申请人网上报名时提交的材料原件。

候选人资格审查贯穿招聘全过程，资格初审结果不是确定其是否符合应聘条件的最终依据。 复审结果与初审结果不一致的，以复审结果为准。 在后续工作中，发现审核通过的人员不符合应聘资格或作弊的，一经查实，取消其聘用资格。

（五）体格检查

拟录用人员的体检由用人单位主管部门在县级以上医院组织实施，体检费用由应聘者承担。 体检标准及项目参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号），国家另有规定的，以其规定为准。

考生未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。 因应聘者弃权或检查、体检不合格造成空缺的，用人单位可以重新确定拟录用的应聘者。

（六）宣传就业

经调查（评估）、体检后，用人单位主管部门根据调查（评估）、体检结果确定拟录用人员淄博事业单位招聘，并填写拟录用人员名册（附件5） )，加盖公章，将电子版报市或区县人力资源社会部门（组织人事部门）。

市和区县人力资源社会部门（组织人事部门）汇总后在相关网站公示7个工作日。

拟聘用人员一经公示，不再更换。

公示期满后，如无问题或反映的问题不影响就业的，由市、区、县公开招聘主管部门签发《事业单位招聘人员通知书》，并与市、区、县公开招聘部门办理相关手续。 《事业单位招聘人员通知》。 举报影响就业问题并经核实的，不予录用。

事业单位与聘用人员按照规定签订聘用合同，建立人事关系。 新录用人员按规定实行试用期制度，试用期计入聘用合同期限。 新聘用人员的试用期为12个月。 新入职人员通过试用期合格的，继续录用，不合格的，解除劳动合同。

四、有关事项

事业单位招聘工作在市和区县公开招聘主管部门的指导下，由用人单位和主管部门组织实施。 招聘全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。 用人单位联系方式见附件1，市及区县公开招聘主管部门咨询电话见附件6。

其他未尽事宜按照事业单位公开招聘有关规定执行。

本公告由中共淄博市委​​组织部、淄博市人力资源和社会局负责解释。

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附件1：2019年淄博市事业单位面向部分重点高校毕业生招聘短期专业人才.xls

附件2：2019年淄博市事业单位面向部分重点高校毕业生招聘急需紧缺专业人才.doc

附件3：淄博市事业单位为2019年部分重点高校毕业生招聘紧缺专业人才诚信承诺书.doc

附件4：2019年淄博市事业单位面向部分重点高校毕业生招聘短期专业人才并通过名册初审.xls

附件5：2019年淄博事业单位面向部分重点高校毕业生招聘短期专业人才。 拟聘用人员名册.xls

附件6：2019年淄博市事业单位面向部分重点高校毕业生招聘急需专业人才.doc

中共淄博市委​​组织部淄博市人力资源和社会局

2019 年 5 月 21 日

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