做好一份工作，要在工作发觉自身存在的不足，自觉拟定改进举措，改正不足，提高自身的工作能力。下面是小编整理的工作中存在的问题和不足，欢迎阅览。

工作中存在的问题和不足篇1：

透过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和劣势，现将最近的工作、学习中存在的不足和劣势简略小结如下：

1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够优雅，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也倍感力不从心，缺乏工作动力。

2、有时处理问题思路不够清晰，使得举办工作上去比较被动;工作举行中也缺乏积极开拓创新，协调能力有待推进;缺乏工作经验，面对问题愈发狂躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺乏全盘筹划，工作不够慎重缜密，工作的方法步骤还有待领导同学的逐步指导改进。

3、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用何种学何种，今天学点这、明天学点那，结果哪些都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不浅显。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的毅力和魄力不够。自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提升，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中侧重于日常生产工作，也忽略了自身思想素养的提升，工作中争强当先的意识不强。

4、对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导还给的任务，在工作中遇见瓶颈，不擅于探讨，动脑筋，常常等候领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应现在的工作了，虽然倍感有潜在的压力和紧迫感，但缺少自信心，缺乏向下攀越的胆量和勤奋钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和心态。

5、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平缓有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从益处着想，缺乏勇于打破常规、风风火火、大胆开拓的胆量和毅力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比较重视学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司新政理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

6、全局意识不够强。有时做人情、干工作只从自身出发，对公司中做出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的看法。在工作中还存在看见、听到、想到但还没做到的状况，还须要逐步提高事业心和责任感。

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工作中存在的问题和不足篇2：

1、缺乏工作经验，应对问题愈发狂躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺乏全盘筹划，工作不够慎重缜密，工作的方法步骤还有待领导同学的逐步指导缓解。

2、工作上有时有拖拉现象，有时候以探讨不周为由造成部份事情推行和执行时间推后和推迟;

3、有时处理问题思路不够清晰，使得举行工作上去比较被动;工作举行中也缺乏用心开拓创新，协调潜力有待推进;

4、在工作中、生活中，逐步控制自己的性子，做到冷静、冷静、再冷静;

5、执行潜力方面：对所做工作的执行潜力存在缺乏，个性是在工作中遇见冗长复杂的事情，抱有能拖就拖的态度，今日不行，就等明日再说，对问题采取逃避的方式，不是自己力求寻求对策，而是等候方法自己出现。

6、全局意识不够强。有时做人情干工作只从自身出发，对公司及工厂做出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的见解。在工作中还存在看见听见想起但还没做到的情况，还须要逐步提高事业心和职责感。

7、注意其他部委或人员反馈给自己的关于本部委职员的任何信息，找到问题后，有计划的改进和跟进;

8、工作方面：对待工作不够主动用心，只满足于完成领导还给的任务，在工作中遇见瓶颈，不擅于探讨，动脑筋，常常等候领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识才能适应现在的工作了，虽然倍感有潜在的压力和紧迫感，但缺少自信心，缺乏向下攀越的胆量和勤奋钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和心态。

9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌恶的情绪形成，对待工作有时抱有应付了事的心态，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方式比较简略，有没有创新精神，有时不仅自己必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时就会把工作作为负担，却没有注意到工作方式的建立会给自己的工作带给动力。

10、牢记自己的三重身分该具备的形象，时刻留意自己的言行举止，不随便而为;

工作中存在的问题和不足篇3：

1、工作心态不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情境，甚至对上级部委和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现纰漏。

2、工作品质、效率不高。有的职员效率倒是很高，可是品质却差;有的职员讲求品质，但效率却低。有的职员存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

3、工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。

4、工作中不乐意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，是置之不理、不管不顾，或是死挺撑住，大有一副破罐子破摔的模样;另一方面存在推托、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找成因，而是要么找一些客观成因，要么推到别的同学头上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为托词，这样的理由能站得住脚吗也有相互推诿的现象，使得这些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了朋友爱情。

5、缺乏团结协作精神，异常是牵涉到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏勾通。更有甚者，互相拆台，互相指责，暗地里搬弄是非，破坏团结。

6、工作欠缺主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交代、不交待，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。

7、工作方式不当，很多时侯都变得陈旧，不甘愿探讨，不擅于小结，总是以旧有的工作标准评判新的工作，就觉得已有的工作方式放之四海而皆准。

8、服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部委解决问题时，解释的心态、解释的疗效不够好，使某些部委、个别职工不满意我们的服务。

工作中存在的问题和不足篇4：

在__年度的党员考评中，我由于在工作中存在严重不足，尤其是在与一线员工的相处中，因为思想认识上的不到位，和员工之间形成了严重的成见，给自己的工作也带给了一定的影响。这次党员考评，我的不足之处很明显的显露了下来。通过自己深刻的反省，我对自己存在的问题进行了认真细腻的小结。归纳、汇报如下：

1、在工作中也是重视自己业务能力的增强。在平常的工作中，只是想着要尽早增加自己的业务能力。只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与一线员工在工作和生活中的接触。使得与女工师父们形成了成见，彼此之间缺乏勾通。互相没有深入的了解，与一线的女工师父没有构建起挺好的关系。从而促使有时在工作中也形成了被动。

2、在工作中也是看重了效率。在现场工作中，仅仅是把工作的效率放到了第一位，没有想起首先应当如何先与员工构建起挺好的关系，在与现场的女工师父们融洽的交往过后，会将工作做的更好，效率能够够更快的增强。

3、在工作中没有挺好的讲求形式技巧。在平常的工作中，包括给一线员工安排工作的时侯，只是想着要将工作早日、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲求形式技巧，做事情，不能自私，不能也是一味的盯住工作，这样做会事与原违。不能不讲求技巧、讲究策略。

对于自己存在的以上三点问题，结合自身的实际状况，以及对将来工作中须要留意的问题。通过认真的探讨，制定了以下整改举措：

1、不能也是重视自己业务能力的增强。在工作中，不能也是重视提升自己的业务能力。还要重视与一线员工的关系。在平常的工作中，不应当将心思只是是置于学技术、学业务方面。要与一线员工在工作和生活中多接触、多勾通，尽快清除与女工师父们的成见，要对它们有深入的了解。从而促使有时在工作中形成的被动状况变为主动状况。

2、不能也是看重工作效率。在平常的工作中，首先应当与员工推行起和谐、融洽的关系，与现场的女工师父们要挺好的交往。只有在此基础上，工人师父们从内心乐意挺好的和我们一起合作，工作能够真正的做好，效率能够够减少的更快。

3、在工作中要讲求形式技巧。在平常的工作中，特别是在给一线员工安排工作的时侯，不能自大。一定要讲求技巧和策略。一定要明晰，要想把工作干好，就应当讲求形式技巧。只有在顺利的将工作安排下来的前提下，才能够将工作顺利、尽快的完成。

针对以上三点整改举措，在正式开始的四个半月的轮训时间里和之后的工作过程中：首先，应该继续深刻的反省，要从思想上认识到自己存在的不足之处，从心理接受此次考评结果。并且要认真的探讨在将来的工作中应当如何去做。其次，要在实际工作中，要端正自己的位置，踏踏实实的工作，不仅要重视增强自己的业务能力，还要学会与现场女工师父挺好的交往。将自己的不足之处进行改正，让自己在将来的工作中有所进步。

工作中存在的问题和不足篇5：

一年来，虽然我在工作中取得了一些成绩，也遭到了部委的认可，但还存在应当差异，具体有：

1、工作的方法步骤不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的掌握上不够到位，导致工作举行困难，延误一些重要工作的举行时机;

2、在与人勾通中不能挺好的掌握交流、沟通的方法，与人勾通粗糙甚至这些时侯把握不住勾通的重点，甚至出此时勾通时遗漏工作重点造成重复勾通的现象，导致与其他部委同学的勾通配合工作出现困难;

3、综合协调潜力较多，在协调各部委朋友配合的时侯没能做好勾通，导致在于其他部委朋友配合上存在漏洞;

4、工作中存在态度纷扰、失衡的现象，工作中存在厌世的情况，不能做到以一颗平常心对待工作;

5、工作中遇到困难不明白与领导、同事勾通，寻求帮忙，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部委的工作进度。

6、工作细心度仍有所缺乏，工作效率虽非所增加但觉得有时与各部委之间的配合仍有所缺乏，工作效率并非最快。

7、自身的专业水平不够高，事故应急处理潜力不强，虽然透过学习和工作经验的积累，在专业水平上有了应当的提升，但是专业水平和工作经验与其他同学相比还是比较低。在日常工作中忽略了自身思想素养的提升，工作中争强当先的意识不强。

8、工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，但创新不足;处理问题有时探讨得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习惯从益处着想，缺乏勇于打破常规、风风火火、大胆开拓的胆量和毅力。另外新政理论水平不够高。虽然平常也比较重视学习，但学习的东西不够全面、系统。对学校的新政理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

9、全局意识不够强，有时做人情、干工作只从自身出发，对学校及部委做出的一些重大决策理解不透，尽管也根据领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的看法。在工作中还存在见到、听到、想到虽然还没做到的情况，还须要逐步推进、增强事业心和职责感。

10、以上因为经验不足，对突发事件处理不够建立，思考问题不够深入，在将来的工作中我会努力改正，加强学习，弥补我的不足。总的来说20xx年的工作是勤勉尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不明白该干哪些的觉得，但这一切的一切坚信也会随着20xx年的到来而已逝。十分谢谢大学领导及朋友们对我工作的支持与肯定ο嘈20xx年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得格外抢眼。

工作中存在的问题和不足篇6：

一、不足之处

1、平时学习不够积极、主动。基本上都是到问题才去学习，对学习内容的深刻理解和精确掌握也有待于逐步加深。

2、日常工作中不够努力，自己其实勤勉尽责地工作，但是工作的主动性有待增加，有时只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。

3、本身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。固然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的进步，但业务水平和工作经验与其它老同道比还是比较低。在平时工作中侧重于平时生产工作，也忽略了原本思想素养的进步，工作中争强当先的意识不强。

4、工作上满足于正常化，缺少开辟和主动精神，有时心浮气躁，急于求成踏实有余，创新不足;处理题目有时权衡得还不够周到，心中想太多，行动中实践得少。工作中总习惯从益处着想，缺少敢于打破常规、风风火火、大胆开辟的胆量和毅力。另外，政策理论水平不够高。固然平常也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司新政理论研究的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

5、全局意识不够强。有时做人情、干工作只从原本动身，对公司及工厂做出的一些的重大决策理解不透，虽然也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的看法。在工作中还存在见到、听到、想到但还没做到的状况，还须要逐步提高事业心和责任感。

二、改进举措

1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具备凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在今年的工作中构建一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

2、完善销售体制，建立一套明晰系统的业务管理方法。销售管理是企业的顽疾问题，销售人员出差，见顾客处于放任自流的状态。完善销售管理体制的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。

3、培养销售人员发觉问题，总结问题，不断自我提升的习惯。培养销售人员发觉问题，总结问题目的在于减少销售人员综合素养，在工作中能发觉问题小结问题并能提出自己的见解和建议，业务能力提升到一个新的档次。