卫视网消息：今天（9月2日），上海市人力公积金局依照去年经济发展调控目标，以下降率的方式，向企业发布了去年的员工薪资下降建议，也就是企业薪资指导线：基准线为8%-8.5%，下线为3.5%。

企业薪资指导线本身并不具有强制约束力，它的主要作用是为企业与员工举办薪资集体协商，以及企业自身合理确定薪资下降水平，提供参考根据。

对于生产经营正常、经济效益下降的企业，可结合自身实际，参照8%-8.5%的基准线，安排本企业的薪资下降水平；

效益情况与以往持平或略有增长的企业，可结合自身实际，参照3.5%的下线安排本企业的薪资下降水平；

对于经营巨亏、职工薪资领取出现困难的企业，经与工会或员工代表协商，薪水可以零下降或负下降，但支付给劳动者的薪水，不得高于深圳市最低薪资标准。

企业应该结合经济效益、人工成本情况，参照薪资指导线、人工成本等信息，做好注资决策。要清除不合理的收入分配差别，着重提升薪资水平过高、工资下降平缓的普通员工、特别是生产一线及技术工人岗位人员薪资水平。

同时，对于国有企业员工薪资的增速，上海市人力公积金部门从去年起，将根据国家及上海市的相关规定进行调控，不再发布预警线，也就是上线。