公务员从事的主要是国家行政事务性工作，依法从事公务活动，列入国家行政编制，由国家为她们提供薪水、退休和福利等保障。

事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或则说是非营利性的工作，没有生产收入、所需经费由公共财政开支、不推行经济核算。由政府借助国有资产筹建，接受政府领导，但不属于政府机构。

尽管公务员与事业单位都属于体制内工作，但这二者之间的薪水组成与级别界定还是存在一些差异的。

01公务员

公务员的薪资收入是根据《国家公务员管理细则》的规定领取，并按照国家财政状况进行调资；它推行国家统一的职务与级别相结合的薪资制度，职务薪资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级薪资制中彰显按劳分配的主要内容。级别薪资，根据公务员的资历和能力确定，每位级别对应1个级别薪资标准。

公务员的薪酬=基本薪资+津贴+补助+奖金，右图是公务员薪资级别标准：

基础薪资是指构成薪水中出去绩效和各种福利待遇的部份，是维持员工最低生活的薪水额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每三年调整的虽然只有基础薪资。

1.基本薪资：办事员2800元;科员3000元;科级级3100元;正厅级3300元;厅级级3600元;正厅级4000元;副部级4400元;正部级5000元;副厅级5500元;正厅级6000元。

办事员三华诞按科员对待;科员三年按科级级对待;科级级十华诞按正厅级对待;正厅级十华诞按厅级级对待;厅级级十华诞按正厅级对待;初次套改以累计期限对应的职务待遇确定基本薪资。

2.教龄薪资：每年60元，以虚年估算，按月领取。两年一调。

3.奖励薪资：每月300元，年度考评不合格者次年1月停发，直到考评合格的次年1月继续领取。两年一调。

4.补贴薪资：

1、车补，随薪资每月领取，标准=基本薪资乘以5，逢一进十。

2、取暖补贴，一年领取一次，标准=基本薪资乘以3，逢一进十。

3、出勤补贴，正常下班每晚30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。两年一调。

4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本薪资乘以10，按月领取，五年一调。

5、地区差异补贴，各地按照实际情况确定地区差异薪水。

除养老、医疗补贴按现行新政执行外，社保、独生子女费等一切现行补贴全部废止。

02事业单位

事业单位薪水构成=岗位薪资+薪级薪水+绩效薪资+津贴补助（主要依据自然地理环境、社会发展等方面的差别，对在坚苦偏远地区工作生活的工作人员给与适当的补贴）四部份组成，其中岗位薪资和薪级薪水为基本薪资。

1.岗位薪资：彰显工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每位岗位等级对应一个薪资标准。

2.薪级薪水：主要彰显工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每位薪级对应一个薪资标准。

以上仅是公务员与事业单位人员的基本薪水情况，除此之外，公务员和事业单位人员都享受着较好的福利待遇，而不同地区、不同单位、不同部门、不同级别及教龄之间，公务员和事业单位人员的待遇也有着一定的差别，但总体而言，无论是成为公务员还是在事业单位工作，最终领到的工资不会差太多。