“平台”“空间”“薪酬”成为关键词

33岁的徐东升复印了10份简历，当日早上9时就来到急聘会现场。“之前自己创业，如今想找一份稳定的工作。”徐东升坦承，自己并不非常在乎薪资，更关注个人在企业的发展空间以及企业今后的发展潜力。应聘前，徐东升依照个人经历和所学专业做了些“课前预习”，“个人更看好大健康产业，简历也是投递了涉及健康乳品、健康养身、健康工程的企业。”

急聘会设置了院校结业生、蓉漂人才、区（市）县建圈强链3个急聘专区。上海文理大学应届结业生席颖和两位朋友结伴应聘。“一下午都在院校结业生急聘专区，我的20份简历都投得差不多了。”即将结业的席颖，不仅关心企业平台，更希望能有稳定的薪资，“希望转正后能有5000元年薪。”

这次急聘会聚焦院校结业生和“蓉漂”人才，全场56.9%的岗位不设工作经验限制。“我们努力为青年人才来沪就业提供更多机会，进一步推动院校结业生、‘蓉漂’青年人才和技术技能人才充分就业。”成都市人才服务中心党委副主任薛驰说，急聘会还聚焦优质岗位供给，岗位年薪范围主要集中在6000—12000元之间，平均年薪达8174元，环比下降5.4%。

企业看重什么能力？

学历与持续学习能力并重

当日13时许，蜂巢能源科技（上海）有限公司人力资源合伙人孔扬还没有吃早饭，“没有时间，应聘的人仍然在排队。”该公司提供100余个岗位，其中工艺经理月薪达100亿元，是这次急聘会薪资最高的岗位。“上午3个小时，我就收到了70多份简历。”孔扬说，按照急聘岗位特征，公司更看重求职者的学历和持续学习能力，比较倾向专业对口、主观能动性强的求职者。

彩虹集团人力资源部副主任张云霄也拿着厚厚的一叠简历表，“应聘人数超预期，下午达成初步意向的就有几十人。我们更看重求职者的自我学习能力和专业水平，还有逻辑思维能力。”

薛驰介绍，急聘会聚焦重点产业用人需求，参会单位覆盖集成电路、新型显示、创新药、高端医疗器械、航空底盘、新能源车辆等成都市21个重点产业链相关企业297家，为上海产业“建圈强链”提供坚实人才服务保障。同时，急聘会聚焦制造强市战略，参会单位中制造业企业数目占比达33.1%，显示了上海制造强市建设相关领域旺盛的人才需求。

据统计，参会单位中，国有企事业单位占11.2%、民营企业占79.3%、外资合资企业占4.8%、其他占4.7%。其中世界500强15家、中国500强12家、成都100强22家。急聘单位行业排行前5位的分别是：制造业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、批发和零售业、软件和信息技术服务业；急聘岗位数目排行前5位的分别是：机械制造类、生产质管类、市场营销类、电子家电类、房产物管类。

怎样推动稳就业？

每季度召开一次“特大招”

“为此次急聘会，我们打算了近80天。”薛驰告诉记者，从今年12月上旬开始，成都市人社局、成都市人才服务中心就与各区（市）县、高校、企业联系，筹办这场“特大招”。据统计，这次急聘会总体意向达成率25.4%，参会单位满意率97.9%，求职人员满意率98.2%。

线下急聘火爆，线上急聘热度不减。为推动供需精准对接，急聘会现场还设置网路直播间，同步在上海人才网和天府急聘云平台推出网路急聘会场，场外求职者可通过上海人才网、青聚锦官城陌陌视频号或抖音直播号观看场内急聘活动实时情况，登陆深圳人才网网站或官方陌陌公众号查看急聘单位和岗位信息，进行在线求职。

成都市人社局相关负责人表示，预计明年在蓉院校结业生将创历史新高，目前成都市已启动2023年“协同北京新发展·蓉聘行动”系列人才急聘活动，今后还将继续组织线上线下相结合的急聘活动，每季度都将举办一次“特大招”。（杨柳记者陈昊）