不少男子伴们在努力的报考注册监理证书，也有不少已领到证书，也干上了经理，这么在这个鱼龙混杂、挂靠个体私营小企业满地的行业中，经理究竟拿多少薪资合理，才符合市场行情呢？有没有哪些标准和套路呢？

2022年，湖南省建设监理与咨询商会发布《关于发布2022年度广东省工程监理行业从业人员最低薪资标准的动态通告》，明晰：

这也可以说是个指导标准，不是硬性规定，北方地区应当还要再高一些，监理行业的你能按这个标准领取薪资吗？

下边，给你们谈谈监理薪水中的套路：

一、公司推行的密薪制

好多小规模监理企业很喜欢施行密薪制，喜欢在这儿面做文章。薪资定的有的水平高的还不如低的，水平相当老职工却不如新来的，你们还互不晓得，只有财务会计明白谁吃亏谁占光，谁是白痴，谁是能人。密薪制的根本，是让职工互不晓得收入，便于借助其抬高职工收入，常常老职工不如新来的，会干的不如会晤的，老实粗犷的不如干不干都行的，长期在公司干的不如随时打算走，干不干都行的。最后，常常密薪制秘密保不住，导致职工相互猜疑，严打职工积极性，逼着职工不与公司同心，弄成了三天打渔两天晒网的混子。虽不利于公司长远发展，但短期使老总得到了便宜，所以仍然为小企业所用并乐此不疲。瞧瞧华为、腾讯等一些大企业，薪水标准几级哪些待遇就在那儿放着，让你有目标有闯劲的去努力，好坏可见。但存在就有存在的道理，市场行情，愿打愿挨，企业会说，你不干可以走啊！仁者见仁，智者见智。

二、养老保险和社保

这个不用多说了，国企、国企、改制过来的企业、大型股份制企业保险基数定的高，社保也高，个体私营中小企业按最低的买，甚至不买，当时觉得不到差别，一旦退职后，差别就看下来了，国情、行情这么，不多表述。

三、总监究竟该拿多少薪资才算合理？

如今的市场行情，经理薪资通常在8000～12000元。但在这个范围内究竟该拿多少？有的刚考下证的年青男子干上经理，发8000薪资，有的干了二六年的老板监，都高工了，也8000多薪资，没有个具体的档次。经理一个项目和三个项目也一样薪资，大项目和小项目也一样，另外教龄、职称、学历等一概不论，基本靠谈来定薪资，靠这些方法来抬高薪资，导致人员流动大，核心竞争力差。这么，哪些样的经理能够领到12000呢，各公司都有自己的标准，监理行业如今也在实行经理分级制，正式经理拉开档次，依照能力、资历分为五级，不再一锅炖了。

总监理工程师、专业监理工程师推行分级管理，监理员不分级。

1.总监理工程师分为3级

五级总监理工程师：取得国务院建设主管部门颁授的《中华人民共和国注册监理工程师注册执业证书》、从事监理工作满2年或参与过1项二级及以上工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考评合格。

二级总监理工程师：兼任五级总监理工程师满3年、参与过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考评合格。

一级总监理工程师：兼任二级总监理工程师满3年并取得中级工程师及以上职称；作为总监理工程师主持过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考评合格。

2.专业监理工程师分3级

五级专业监理工程师：经过监理业务培训合格；从事监理工作满2年或参与过1项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考评合格。

二级专业监理工程师：兼任五级专业监理工程师满3年或从事监理工作满5年、或参与过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考评合格。

一级专业监理工程师：兼任二级专业监理工程师满3年或从事监理工作满8年、继续教育合格、聘用单位考评合格。

四、监理经理、专监薪资对照参考表

给你们分享个各级监理薪资对应表，你们可以对应借鉴一下，非官方、非行业要求，希望不要过于剖析，乐呵的瞧瞧即可，薪水多少不论，但一定要不断的向相关的资历、能力努力！

男子伴们，你资质能力符合要求吗，领到了多少薪资，与图中对比怎样，欢迎留言交流。

东文西武，实话实说，欢迎关注交流！