在人力资源领域，目前无法提供全部12位高级人力资源师相关信息，不过可以介绍一些在该领域较为知名的人物。

第一位是王通讯，他是中国人才学研究会的理事长，对于人力资源开发、人才学理论和实践有着深入的研究。

第二位是吴谅谅，他在企业人力资源管理、劳动争议处理、社会保障等方面有着丰富的实践经验，并多次在专业杂志上发表过相关论文。

第三位是张德，他是国内知名的人力资源管理专家，为多家企业进行过人力资源咨询和培训。

此外，还有李宝元、王剑、刘昕、张四维、陈天祥等高级人力资源师，他们在人力资源管理领域都有着深厚的理论知识和实践经验。

请注意，实际的情况可能会因时间因素而变化，建议您咨询专业的人力资源师以获取最新的相关信息。

报考人力资源师需要注意的事项包括但不限于以下几点：

报名资料。报名时需要提交身份证明、学历证明、工作证明等材料，这些材料将用于审核是否符合报名条件。

考试时间。关注官方通知，了解考试时间，提前安排好自己的时间。

考试内容。提前了解考试科目、题型和评分标准，为考试做好充分准备。

成绩查询和证书领取。考试结束后，关注成绩查询信息，等待证书领取。证书领取方式以当地人事考试中心或人力资源和社会保障厅发布的通知为准。

遵守考试纪律。在考试过程中，应遵守考试规则，如有作弊行为，将受到严厉处罚。

准备充分。提前准备好身份证、学历证明、工作证明等材料，避免临考时因缺少材料而耽误考试。

合理安排时间。人力资源师考试可能需要较长时间完成，因此需要合理安排时间，确保有足够的时间答题，避免因时间不足而影响成绩。

保持冷静。在考试期间保持冷静，认真审题、作答，不慌不乱。

对于12级人力资源师，可能还需要具备以下特定要求或注意事项：

深入理解人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能。

掌握人力资源管理的现代管理方法。

具有丰富的人力资源管理工作经验，能够解决实际工作中的问题。

需要有较高的职业素养，能够为人力资源管理行业树立良好的形象。

请注意，以上内容仅供参考，具体注意事项应以官方规定为准。

12级高级人力资源师是专业技术岗位等级之一，属于比较高的等级。此等级的专业技术人才可以从事高级咨询、高级管理、高级策划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发、招聘和录用等方面的工作。

具体来说，高级人力资源师需要具备较高的专业理论和实践经验，能够制定和实施较为复杂的人力资源管理方案，并能够对方案进行监控和评估，确保其有效实施。此外，他们还需要对人力资源管理各个模块都有较为深入的了解，并能够从整体上把握人力资源管理工作。

获得高级人力资源师资格需要通过严格的考试和评审，同时需要具备一定的学历和工作经验要求。具体要求可以参考相关职业标准和招聘公告。