人力资源管理师的等级分为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。因此，1-2级人力资源管理师就是指四级和三级人力资源管理师。

报考人力资源管理师一级和二级需要注意的事项有：

报考条件。一级和二级需要本科以上学历，连续从事本职业工作13年以上，经培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。或者取得硕士学位，从事本职业工作6年以上，经培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

考试内容。一级和二级人力资源管理师考试一般包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试一般采用闭卷笔试的方式，技能操作考核通常采用百分制，成绩达60分以上为合格。

培训课程。一级和二级人力资源管理师会有一些更深入、更复杂的课程，包括一些高级的人力资源管理技巧和策略。

证书含金量。一级和二级人力资源管理师证书的含金量较高，是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要依据。

报名方式和流程。需要留意官方的报名渠道，按照流程进行报名。

学习和备考。认真备考，充分复习，备考充分可以取得良好的成绩。

此外，还需要注意考试时间和地点，按照规定的时间和地点参加考试，并带齐所需的考试用品。

总的来说，报考人力资源管理师一级和二级需要注意的事项较多，需要充分准备和细心注意，以确保取得良好的成绩并获得相应的证书。

人力资源管理师的等级分为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

1-2级人力资源管理师主要针对的是基层管理者，考试内容分为三个部分：理论知识、技能操作、综合评审。理论知识主要考察人力资源规划、工作分析、人员招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。技能操作考察在企业的实际操作能力。而综合评审则是对前两部分内容的综合掌握和运用能力。

总的来说，1-2级人力资源管理师是一个从基础开始逐步深入的过程，从理论到实践，再到解决实际问题的能力都需要有扎实的掌握。