人力资源管理师12年一般是指2012年取得的人力资源管理师职业资格证书。该证书的等级一般为四级人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的人才必备的证书。

报考人力资源管理师需要注意的事项包括：

1. 报名资料：报名时需要携带身份证、学历证书、工作证明等。

2. 考试时间：人力资源管理师考试时间不固定，需要根据报名时间和考试批次来确定。

3. 考试内容：人力资源管理师考试包括理论知识和实操技能两个部分，需要考生全面掌握相关知识。

此外，从2017年开始，人力资源管理师考试改革后，对于报考人员的限制更少，门槛降低，但是含金量也更高。

另外，对于报考人力资源管理师证书已经工作年限有明确要求，具体如下：

1. 申报条件中的学历要求，是指取得国家承认的正规学历。

2. 报考人力资源管理师12年的人员需注意，报考条件中关于在校学生是否可以报考的规定，不同省份的报考要求不同，具体需要参照当地人力资源和社会保障部门的公告。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。人力资源管理师证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

如果您在2012年获得了人力资源管理师证书，那么您很可能已经掌握了人力资源管理的相关知识，并具备了相关的技能和经验。您可能已经了解了如何进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。这些技能和经验对于您未来的职业发展非常有帮助，可以帮助您在人力资源管理领域取得更好的成绩和表现。

此外，人力资源管理师证书也是您职业发展的一个重要资产，可以帮助您获得更好的工作机会和更高的薪资待遇。在当今竞争激烈的人力资源市场上，拥有专业的人力资源管理师证书可以为您带来更多的机会和竞争优势。

总之，如果您在2012年获得了人力资源管理师证书，那么您已经具备了相关的人力资源管理知识和技能，并且您的职业发展前景非常广阔。