12人力资源师为人力资源管理师12级，属于国家职业资格等级中级职称，比初级职称、高级职称和副高级职称的等级都要低^[1]^。

人力资源管理师12级在企业中的待遇大致和工勤技能岗位级别(技术工人)相同，比如技术工人1级、技术工人2级。具体分级标准可参考人力资源管理师定义^[2]^。其报考条件为：符合国家职业标准后，参加全国统一考试，成绩合格即可，报考无专业限制，但证书必须是国家劳动部颁发的资格证书^[4]^。

报考人力资源师时需要注意以下几点：

报考前，仔细阅读相关报考条件，确认自己符合报考要求。

找到合法的人力资源培训机构，并确认其授课内容符合考试要求。

报名时，准备好相关材料，确保顺利报名。

备考时，认真学习，掌握人力资源师考试的相关知识和技能，为考试做好充分准备。

考试前，了解考场规则，遵守考试纪律，确保顺利参加考试。

考试后，关注成绩，了解自己的成绩，如果对结果有异议，可以申请复核。

此外，在人力资源师的职业发展道路上，还需要注意以下几点：

不断学习和提升自己的专业技能，如招聘、员工关系管理、培训等。

建立良好的人际关系，与同事、上司、下属保持良好的工作关系。

积极寻求机会锻炼自己的领导能力，如果有机会，可以担任一定的管理职责。

关注行业动态和新技术在人力资源管理中的应用，以便更好地应对工作中的挑战和机遇。

以上这些方面都是人力资源师需要注意的事项，也是职业发展的关键要素。

“12人力资源师”可能有两种含义，我无法给出确切的信息，因为我没有足够的信息。

不过，我可以告诉你人力资源师的职责：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，制定人力资源计划。

2. 招聘与配置：根据岗位需求制定招聘计划，吸引并选拔合适的人才，合理配置员工。

3. 培训与开发：组织员工参加技能培训，提高员工的职业技能。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准，并根据考核结果对员工进行奖惩。

5. 薪酬福利管理：设计公平且具有竞争力的薪酬结构，以及合理的福利制度。

6. 劳动关系管理：处理劳动纠纷，保持与员工之间的良好关系。

如有需要，可以到官网查询相关信息。