对于人力资源师一级的辅导，可以从以下几个方面入手：

理论知识。这是人力资源师一级考试中的基础部分，需要考生全面掌握。具体内容包括三大部分，即劳动关系、绩效管理与激励、组织变革与发展。其中，劳动关系部分包括劳动法、劳动合同法、劳动争议处理等内容；绩效管理与激励部分则涉及各种绩效考评方法和激励理论；组织变革与发展部分则主要涉及企业战略管理的内容。

人力资源管理案例分析。这部分需要考生能够运用所学的人力资源管理知识分析实际工作中的问题，并给出解决方案。需要考生对人力资源管理的各个模块都有所了解，并能够综合运用这些知识解决实际问题。

人力资源管理相关政策法规。这部分需要考生熟悉人力资源管理的相关法律法规，并能应用到实际工作中。这部分内容需要考生全面掌握，并能熟练应用。

论文撰写与答辩。这部分是人力资源师一级考试的难点之一，需要考生在论文撰写和答辩时能够充分展示自己的专业知识和技能。需要考生对人力资源管理有深入的理解和实践经验，并能根据题目要求进行论文撰写和答辩。

为了备考人力资源师一级，考生可以参考上述内容，制定合理的复习计划，全面掌握人力资源管理的相关知识，并注重实践经验的积累。同时，可以参加相关的辅导课程，提高自己的应试能力。

对于参加12人力资源师一级辅导的注意事项，以下几点值得考虑：

1. 充分准备：确保对课程内容有充分的了解和准备，包括相关法规、理论知识和实际操作等方面。

2. 积极参与：积极参与课堂活动，如讨论、案例分析、角色扮演等，有助于更好地理解和掌握知识。

3. 注重复习：人力资源师一级考试涉及的课程内容较多，因此复习非常重要。建议定期回顾课堂内容，加深记忆。

4. 寻求帮助：如在学习的过程中遇到困难，应及时向老师或同学寻求帮助，解决问题。

5. 合理安排时间：合理安排学习和休息时间，避免过度疲劳。

6. 保持积极心态：保持积极的心态，相信自己能够成功通过考试。

7. 遵守纪律：在参加辅导班的过程中，应该遵守纪律，保持安静，不影响其他学生的学习。

8. 准备考试资料：根据考试要求，准备好所需的资料，如教材、笔记、模拟试题等。

以上就是人力资源师一级辅导中的一些关键点，希望能对您有所帮助。祝您考试成功！

12人力资源师一级辅导说明包括以下内容：

1. 人力资源规划的讲解，包括规划的流程、P-E-S-M-A-C-T-I-C模型，以及如何做人才梯队建设。

2. 招聘、员工关系、培训、绩效薪酬四个板块的讲解，包括招聘的渠道、流程、面试的技巧，员工关系模块的主要内容，以及如何设计绩效薪酬制度。

3. 人力资源相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社保法等。

4. 人力资源数字化管理，包括HR管理软件、人工智能在HR领域的应用、大数据分析在HR领域的应用等。

5. 人力资源管理实战案例分析，包括企业如何建立有效的人力资源管理体系、如何通过人力资源管理提高企业绩效等。

6. 人力资源管理相关的自我提升，包括学习资源、模拟考试、在线答疑等。

建议咨询专业人士获取准确信息。