12人力资源助师指取得人力资源助理职业资格证书的人员^[2]^。

人力资源助师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。主要负责人力资源规划、招聘、配置、培训、绩效、薪酬和员工关系等各项人力资源具体事务性工作的操作和管理^[1]^。

报考人力资源助理师的注意事项有：

考生必须符合相关的报考条件。具体包括年龄、学历、专业等要求，请查阅对应考试公告中的具体信息。

认真选择合适的报名机构。通过正规渠道进行报名，避免自行报名而出现错误信息。

准备必要的材料。根据报考要求，准备好相关的证明材料，如身份证、学历证书等，并确保文件的真实性和完整性。

确保有足够的备考时间。人力资源助理师涉及一定的专业知识与技能，考生应提前规划备考，包括学习相关教材、参加培训课程等。

合理安排考试时间。人力资源助理师考试通常会安排在特定的日期进行，考生应根据自己的实际情况合理安排时间，以确保能够按时参加考试。

遵守考试纪律。考生应遵守考试相关规定和纪律要求，如提前到达考场、带齐证件、诚实应考等。

关注成绩公布及证书领取。考试结束后，考生应关注成绩公布及证书领取事宜，确保自己能按时领取证书。

以上就是报考人力资源助理师的一些基本注意事项，希望能帮助到你。

“12人力资源助师”的说法是不准确的。助理人力资源管理师是人力资源领域中从事招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等专业职能技术岗位，并熟练掌握一般性的人力资源管理业务，并具备人力资源管理业务独立操作能力的专业管理人员，是各单位人力资源管理人员的主要职级。

助理人力资源管理师（职业资格三级、高级技能）在技能要求上，主要分为以下几个方面：

1. 掌握反映企业人力资源状态的相关指标和统计方法。

2. 熟练操作计算机，熟练使用办公软件。

3. 掌握招聘过程及方法，能独立开展员工招聘、入职、离职分析工作。

4. 掌握员工培训的方法和技巧，能独立开展员工培训工作。

5. 掌握绩效管理的方法和技巧，能独立开展绩效管理工作。

6. 掌握薪酬管理的方法和技巧，能独立完成薪酬调查报告和设计薪酬方案。

7. 熟悉劳动法律法规，并能解决相关的劳动争议。

助理人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，是各企事业单位不可或缺的职位。