对于12中级人力资源师的辅导，可以参考以下建议：

了解人力资源师职业定义。人力资源师是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的管理人员的技术和能力要求的认证。

熟悉人力资源相关流程。需要了解员工入职流程，包括入职手续办理、入职培训、签订劳动合同等，以及离职流程。

学习人力资源的六大模块。人力资源包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块，需要逐个学习并理解。

掌握人力资源管理相关法律法规。包括劳动法、劳动合同法、社保法等，需要了解相关法律法规的具体内容以及运用。

了解人力资源管理数字化技术。随着数字化技术的发展，人力资源管理也逐渐数字化，需要了解相关的数字化技术和工具，如HR管理软件、绩效管理系统等。

进行系统性的复习和巩固。可以参考相关的辅导书籍和课程，进行系统性的复习和巩固，确保对人力资源师的职业定义、流程、模块、法律法规、数字化技术等有全面而深入的理解。

此外，建议咨询有相关经验的人士，或者参加相关的辅导课程，以获得更具体和深入的指导。同时，要注重理论和实践的结合，多练习、多操作，确保能够熟练运用人力资源管理的各项技能。

在准备12中级人力资源师辅导时，需要注意以下几点：

1. 制定详细的学习计划：为了应对人力资源师考试，需要制定一个详细的学习计划，并按照计划进行学习。建议将学习时间分配在每天、每周和每月，并确保按时完成学习任务。

2. 理解人力资源师考试大纲：了解考试大纲是成功的第一步，它可以帮助你了解考试的重点和难点。仔细阅读大纲，并确保理解其中的所有要点。

3. 做好笔记：在阅读教材和相关资料时，做好笔记可以帮助你更好地理解和记忆。笔记可以记录重要的概念、公式和案例，以便于回顾和复习。

4. 练习题和模拟题：练习题和模拟题可以帮助你熟悉考试的题型和难度，并提高解题速度。建议多做一些高质量的练习题和模拟题，并注意总结解题技巧。

5. 关注人力资源领域的最新动态：人力资源师考试不仅要求考生掌握基本的知识，还要求考生了解人力资源领域的最新动态和发展趋势。因此，在备考过程中，需要关注人力资源领域的新闻、政策和趋势，以便更好地理解考试内容。

6. 保持积极的态度：备考过程中可能会遇到挫折和困难，但保持积极的态度非常重要。相信自己可以通过努力取得好成绩，并愿意付出必要的努力来备考。

7. 寻求帮助和交流：如果你在备考过程中遇到困难或需要帮助，不要犹豫寻求他人的帮助。与同学、老师或专业人士交流可以获得更多的建议和资源。

希望这些建议对你有所帮助，祝你考试顺利！

对于12中级人力资源师辅导，有以下几点说明：

1. 人力资源师考试是省鉴定中心组织，考试内容涉及职业道德、人力资源管理基础知识等。考生可以参加培训机构组织的辅导班，以系统学习相关知识，加深理解。

2. 考试涉及的知识点较多，覆盖面较广，因此仅仅依靠自学可能存在理解困难，学习效率低的问题。培训班的老师会总结重点，帮助考生更好地理解和记忆。

3. 中级人力资源师考试难度适中，只要认真备考，多做模拟题，通过考试并不难。考生可以自行安排学习计划，包括通读教材、做笔记、做模拟题等，以提高学习效率。

4. 在复习的过程中，不仅要注重知识的记忆，更要理解知识背后的原理，学会运用知识解决实际问题。

5. 参加培训只是提升成绩的一种方式，培训后的复习和持续学习也是非常重要的。通过系统的学习、复习，考生可以更有信心地迎接考试，并获得相关的职业资格和技能。

以上信息仅供参考，建议咨询相关培训机构或者有相关经验的人士了解更多信息。