人力资源管理师是按照国家相关的政策法规规定的申报条件，经过相关的培训，通过国家统一组织的考试后取得相应的职业资格证书的人员。

根据您提供的时间“16年”，意味着是2016年的人力资源管理师。在2016年，人力资源管理师通常需要满足以下条件：

1. 学历要求：具有本专业或相关专业大学专科及以上学历。

2. 工作经验要求：取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

具体的要求可能因地区和行业的不同而有所变化。

需要注意的是，人力资源管理师是一个专业性很强的职业，需要掌握很多专业知识和技能。因此，如果您想成为人力资源管理师，建议您参加相关的培训和学习，并不断学习和提高自己的专业水平。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业的人力资源管理师或查阅相关书籍。

报考人力资源管理师在2016年需要注意以下几点：

1. 了解考试政策：在报考前，需要了解当地的人力资源管理师考试政策，包括报名条件、考试时间、考试地点等信息。

2. 提前准备资料：需要准备好相关的报名资料，如身份证、学历证明、工作证明等，确保报名流程无误。

3. 报名方式：可以通过当地职业技能鉴定中心、指定培训机构或考试网站进行报名。

4. 缴费方式：可以选择线上或线下缴费，具体方式需要根据当地的报名要求进行。

5. 复习备考：人力资源管理师考试涉及人力资源管理的相关知识，需要提前进行备考，了解考试内容、题型、难度等，并做好模拟测试，提高应试能力。

6. 注意考试时间：人力资源管理师考试时间一般比较紧凑，需要提前关注并安排好自己的时间，确保能够按时到达考场并完成考试。

7. 遵守考试规则：在考试过程中，需要遵守考试规则，不得作弊或使用不正当手段，否则将受到相应的处罚。

总之，报考人力资源管理师需要注意报名条件、资料准备、报名方式、缴费方式、复习备考、遵守考试规则等方面，确保能够顺利通过考试并获得相应证书。

人力资源管理师是按照国家相关的政策法规，从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作的高级专门人才。

16年的人力资源管理师通常是指取得国家职业资格证书的人力资源管理师，具有较高的行业认可度和权威性，是从事人力资源管理工作必备的资质之一。

该证书可以证明自己在人力资源管理领域的能力，提高自己的职业价值，同时也可以作为求职、晋升的资质证明。持证者通常可以获得更好的职业发展机会，并可以在薪资、福利等方面获得更好的待遇。