福建师范大学人力资源管理专业是一个教学质量较高的专业。该专业培养具备管理、经济、法律、和人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。该专业学生需要掌握管理学、组织行为学、人力资源管理、劳动法、人力资源统计学等方面的基本理论和知识。

在就业方向上，该专业的学生可以从事企事业单位及其相关机构的人力资源管理以及行政管理等相关工作。此外，该专业的学生也有机会参与教学、科研工作，研究人力资源管理的前沿动态。

该专业的教学注重理论联系实际，采用案例分析、角色扮演、小组讨论等多种教学方式，帮助学生更好地理解和应用人力资源管理知识。同时，该专业也注重实践教学，与多家企事业单位合作，为学生提供实习机会，帮助学生积累实践经验。

总体来说，福建师范大学人力资源管理专业是一个教学质量较高的专业，能够为学生学习和就业提供良好的支持和帮助。

在人力资源管理中，福州师范大学需要注意以下几点：

建立健全人力资源管理制度。包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工福利制度等，确保学校各项人力资源管理工作有章可循。

做好人力资源规划。根据学校的发展战略和目标，合理规划人力资源，确保学校拥有足够的人才资源，满足学校未来发展的需要。

招聘合适的员工。在招聘过程中，要注重应聘者的能力和素质，确保他们能够胜任工作岗位，同时也要注意招聘过程的公正、公开、公平。

做好员工培训。根据员工的职业发展需要，制定培训计划和方案，提高员工的专业素质和技能水平。

建立良好的绩效管理制度。制定合理的绩效指标和评价标准，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，激励员工提高工作绩效。

制定合理的薪酬管理制度。根据市场行情和学校实际情况，制定合理的薪酬标准，确保员工的薪酬待遇能够体现他们的贡献和价值。

维护良好的员工关系。关注员工的需求和问题，及时解决员工面临的问题和困难，建立良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

注重人才梯队建设。建立完善的人才储备机制，注重培养和挖掘学校内部人才，为学校未来的发展做好人才储备。

通过以上这些注意事项，福州师范大学可以更好地管理和利用人力资源，提高学校整体运营效率和发展潜力。

抱歉，无法完全回答您的问题，仅可以提供以下关于人力资源管理的内容：

1. 人力资源管理是指企业的一系列人力资源管理活动和过程，这些活动和过程包括招聘、选拔、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等。

2. 人力资源管理的主要目标是充分开发利用企业的人力资源，通过一些列的管理活动，调动员工的工作积极性和主动性，从而为企业创造价值。

3. 人力资源管理的基本原理包括员工是企业最宝贵的财富，德才兼备的员工是关键，员工培训是企业发展的需要，绩效管理是人力资源管理的核心。

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