人力资源管理师是按照国家相关的政策法规，从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作的一种国家认可的证书。

人力资源管理师的工作内容有：

1. 负责制定公司人力资源规划和人员编制计划；

2. 负责招聘工作，应聘人员的约请、面试、人员筛选；

3. 负责公司员工薪酬方案的制定和实施；

4. 负责公司的考核制度，定期进行员工考核；

5. 负责公司的培训工作，制定培训计划并监督执行；

6. 办理员工录用、迁调、奖惩等手续；

7. 协调员工关系，组织员工的活动，进行员工的心理辅导。

人力资源管理师需要具备以下知识和技能：

1. 劳动法及社会保障相关政策法规和劳动经济基本理论；

2. 招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等专业知识；

3. 沟通协调、领导力、组织诊断等技能。

人力资源管理师分为三个等级：助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）和高级人力资源管理师（一级）。不同等级的人力资源管理师在工资待遇和发展前景上会有所不同。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询以获取更多有用信息。

报考人力资源管理师需要注意的事项包括但不限于以下几点：

了解报考条件。不同地区对人力资源管理师报考条件和流程不同，需要提前了解并满足相关要求。

关注报名时间。不同地区报名时间可能存在差异，需要关注官方通知和报名入口。

准备报名材料。报名人力资源管理师需要提交的材料可能包括身份证、学历证明、工作证明等，需要提前准备好相关材料。

了解考试内容。人力资源管理师考试一般包括理论知识和专业技能两部分，需要提前了解考试内容和考试形式，有针对性地进行备考。

选择正规机构进行培训。可以选择一些正规的人力资源机构进行培训，以便更好地掌握相关知识技能，顺利通过考试。

保持积极心态。人力资源管理师考试需要认真备考，同时也要保持积极的心态，相信自己能够成功通过考试。

总之，报考人力资源管理师需要注意多个方面的事项，需要提前了解并做好充分的准备，以便更好地应对考试和未来的职业发展。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

人力资源管理师是劳动和社会保障部根据国家发展人才的需要所设置的，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员的一项综合能力要求，是要求掌握专业知识和技能，并且需要经过考试才能获得相应的证书。

总的来说，人力资源管理师是一个重要的职业，需要具备专业知识和技能，并需要通过相应的考试才能获得相应的证书。