人力资源管理师的跨级一般可以通过以下几种方式：

1. 参加培训班：参加人力资源管理师的培训班是一个常见的跨级方式，通过学习和掌握相关知识和技能，可以获得相应的技能证书。

2. 工作经验积累：在一家公司从事人力资源管理工作，积累一定年限的经验，可以提升自己的能力和水平，并有机会获得人力资源管理师跨级的机会。

3. 自我学习提升：通过自我学习，考取职业技能等级证书，可以提升自己的专业水平和能力，同时也可以为跨级打下基础。

需要注意的是，人力资源管理师的具体跨级要求可能因地区、机构或企业而有所不同，因此建议咨询相关机构或企业以获取准确信息。同时，跨级需要具备相应的知识和技能，因此自我学习和参加培训班都是非常重要的途径。

在跨级人力资源管理师的过程中，需要注意以下几点：

基础扎实。从人力资源助理级晋升到人力资源师，需要掌握扎实的人力资源管理基础。这意味着需要掌握六大模块以及劳动法、社保法、劳动合同法等基础知识。

持续学习。人力资源行业不断发展，新的概念、新的理论、新的方法层出不穷。为了跟上时代的步伐，需要持续学习，不断更新自己的知识体系。

积累经验。在人力资源管理中，经验和技能同样重要。在工作中，需要积累相关经验，了解企业战略、组织变革、员工关系管理、薪酬设计、绩效考核、培训发展等。

关注工作沟通效果。在更高级的人力资源管理岗位上，沟通协调能力的重要性不言而喻。这包括与内部员工的沟通，也包括与外部相关部门的沟通。

关注细节。细节决定成败，在任何级别的工作中，关注细节都是必不可少的。

保持热情。对人力资源管理工作充满热情，是晋升过程中不可或缺的因素。

以上就是关于人力资源管理师跨级需要注意的事项的一些建议，希望对你有所帮助。

关于18年人力资源师跨级说明，有两种情况：

1. 在同一等级序列中跨级，例如从四级人力资源管理师跨级成为三级人力资源管理师。这通常需要满足一定的条件，如具有足够的工作经验和能力，并通过相应的考试或培训。

2. 跨等级序列，例如从四级人力资源管理师变成助理级人力资源管理师。这通常需要支付一定的费用，并且可能涉及到劳动合同、职称序列等方面的变化。

需要注意的是，具体的跨级规则可能会因地区、机构和时间而异，建议咨询相关机构或查询其官网以获取准确的信息。