18岁可以考人力资源证，不过一般需要满足以下条件：

具备以下条件之一者：

1. 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2. 具有学士学位(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

3. 具有硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

不过，具体的报考条件可能会因地区或者证书的不同而有所差异，建议咨询当地人社部门或者了解相关行业协会的培训认证条件。

在准备报考之前，还需要了解报名时间、考试时间、考试形式、考试科目等具体信息，并准备好相关材料，确保符合报考条件，顺利通过考试。

在18岁考人力资源师证时，需要注意以下几点：

1. 年龄符合要求：根据规定，报考人力资源管理师1级（国家三级）的考生需要年满18周岁或以上。

2. 报名方式：可以选择个人报名或机构报名的形式。个人报名需要准备身份证、学历证明、照片等资料，机构报名则由培训机构统一提交资料。

3. 考试内容：了解考试的具体科目和考试形式，做好备考准备。

4. 培训课程：在报考前，需要了解培训课程的内容和质量，选择适合自己的培训课程。

5. 职业规划：人力资源管理师是一个涉及与人打交道的职业，需要具备沟通、组织、协调等能力。在考取证书之前，需要考虑自己是否适合这个职业，是否愿意投入时间和精力来学习和提升自己。

6. 费用问题：不同的报名方式和培训课程费用会有所不同，考生需要根据自己的实际情况进行选择和预算。

总之，在18岁考人力资源师证时，需要认真考虑自己的实际情况和职业规划，做好充分的准备，选择适合自己的报名方式和培训课程。

18岁考人力资源师证说明该个体可能具备一定的组织、协调、管理等方面的能力，并且对人力资源管理有浓厚兴趣。此外，该个体可能已经在校或已经毕业，并且正在学习或准备学习与人力资源相关的知识和技能。

人力资源师是负责人力资源规划、员工招聘和录用、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训、员工关系管理等工作的专业管理人员，对从业者的要求比较高，需要具备一定的人文素养、道德素养、理论知识和实践经验等。因此，年纪较小的个体能够考取人力资源师证，说明其可能具备一定的能力和潜力。

然而，需要注意的是，考取人力资源师证只是开始，个体还需要不断学习和实践，提高自己的专业素养和实践能力，才能真正成为一名合格的人力资源管理人才。