是的，从2022年开始，国家不再组织企业人力资源管理师全国统一考试

^[1]^。国家在2022年之前规定人力资源管理师国家职业资格三级考试由人社部授权的培训机构组织报名，各省、地、市、区县均设有考点。从2021年开始，国家已经取消企业人力资源管理师这一职业资格，目前只有职业技能等级证书可以报考。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。该职业要求密切关注国家与地方人力资源相关法律法规，保证企业人力资源管理活动符合国家法律法规及相关政策规定；了解不同所有制企业人力资源管理的不同要求，积累各企业人力资源管理的经验，形成完善的人力资源管理与开发系统^[3]^。

取消1号人力资源师证书后，需要注意以下几点：

证书性质不变。企业人力资源管理师证书为技能等级证书，由人社部门批准的第三方鉴定单位鉴定，是对持证人职业能力的认可。虽然取消了部分证书，但并没有影响证书的性质，只是不再组织考试。

证书的适用性要关注。在取消职业资格后，一些新的职业标准应运而生，在选择证书时，要关注其是否符合新的职业标准。

转型和再就业的问题。对于原本从事人力资源相关工作的考证人员来说，需要思考如何转型和再就业的问题，不要盲目考证。

此外，对于人力资源行业来说，需要寻找新的发展路径，如数字化转型、人工智能等，以适应新的市场需求。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者相关机构获取更准确的信息。

1号文件人力资源师取消说明为：自2020年开始，国家不再组织企业人力资源管理师全国统一考试，同时停止一切收费的培训活动。此外，一些省份和地区也取消了地方级别的人力资源考试，如广东、山东、浙江、河北等地。

需要注意的是，人力资源师的证书并不是完全取消了，而是改由地方人力资源和社会保障厅或授权的第三方鉴定中心来组织，并且报考要求也相应有所降低。

因此，想要从事人力资源相关岗位或者已经考取了人力资源师证书的人需要保持关注，了解最新的政策和要求，以便更好地应对职场变化。