一级人力资源管理师的教材包括以下几部分：

官方指定教材。该教材是中国劳动社会保障出版社出版的《人力资源管理师（国家职业资格一级）》。

相关法律法规。需要了解和掌握人力资源管理相关的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。

人力资源管理理论。包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

心理学知识。人力资源管理与心理学密不可分，需要掌握一定的心理学知识，如人格理论、认知心理学等。

案例分析与实践。需要具备一定的案例分析与实践能力，能够解决实际工作中的问题。

此外，建议参考一些网课视频和文档，以及对应的人力资源管理师考试论坛，获取一些考试最新资讯和试题练习，这将有助于考试通过。请注意，上述信息仅供参考，具体还需以官方发布的信息为准。

对于一级人力资源管理师考试的教材，需要注意以下几点：

1. 全面复习，不留死角：人力资源管理师考试涉及的考点比较多，需要全面复习，不留死角。

2. 重点突出：考试重点需要着重掌握，有助于提高考试通过率。

3. 注意教材更新：人力资源师考试教材可能会有所更新，需要关注官方信息，确保使用正确的教材版本。

4. 合理安排时间：考试内容较多，需要合理安排复习时间，确保充分掌握各知识点。

5. 注意考试形式：一级人力资源管理师考试包括理论知识和专业技能两个部分，其中理论知识部分包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法律法规等内容，需要针对不同题型和答题技巧进行有针对性的训练。

6. 认真对待模拟题：模拟题可以帮助考生熟悉考试题型和难度，提高答题速度和正确率。

7. 做好考前冲刺：在考前冲刺阶段，需要认真复习，调整心态，积极应考。

总之，对于一级人力资源管理师考试的教材，需要认真对待，全面复习，重点突出，合理安排时间，注意考试形式和模拟题的使用，做好考前冲刺，以提高考试通过率。

一级人力资源管理师的教材包括以下内容：

理论知识。包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个模块。

技能操作。包括人力资源规划、招聘方案设计、培训方案设计、绩效管理方案设计、薪酬福利管理方案设计以及劳动合同审查等实际操作内容。

此外，教材还包括一些案例分析、职业道德和相关政策法规等内容。为了顺利通过一级人力资源管理师考试，考生还可以参考一些相关辅导资料和模拟试题。

以上信息仅供参考，具体内容可能会根据不同的考试机构和考试要求有所差异。