一级人力资源管理师考试主要包括理论知识考试和技能考核两个部分。

理论知识考试主要考察考生对从事人力资源管理工作所必须掌握的基本知识和技能的掌握程度。

而技能考核，主要通过人力资源管理师现场操作的方式，检查评估考生的人力资源管理相关案例解决能力。

两个部分的总分数为100分，60分以上即为通过。其中，理论知识考试部分占60%，技能考核占40%。

此外，理论知识考试的内容包括劳动法、人力资源管理相关、职业道德等。技能考核主要考察的是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的能力。

希望以上内容对你有所帮助，如有疑问，建议咨询报考机构获取具体信息。

一级人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 确保准时参加考试：请考生提前规划好出行路线，确保按时到达考场。

2. 携带所需证件：考生需要携带准考证和有效身份证件进入考场，务必确认好准考证是否备齐。

3. 遵守考试规则：考生需要遵守考场规则，严禁作弊，否则将受到严重处罚。

4. 准备好考试用品：考生需要准备好笔、草稿纸等考试必需品。

5. 调整好心态：考试前要调整好自己的心态，不要过度紧张，要相信自己已经做好了充分的准备，能够顺利通过考试。

6. 合理安排时间：人力资源管理师考试科目较多，需要合理安排时间，不要因为时间紧张而匆忙答题，要认真审题、思考、作答。

7. 保持冷静：在考试过程中，如果遇到难题或者不确定的题目，不要过于紧张，可以暂时跳过，先答会做的题目。

8. 仔细核对答案：答题完毕后，一定要仔细核对答案，确保每一道题的答案都正确无误。

总之，只要考生认真备考，遵守考试规则，相信一定能够顺利通过一级人力资源管理师考试。

一级人力资源管理师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：一级人力资源管理师考试是国家级职业资格考试，旨在考核专业技术人员掌握人力资源管理的基础理论知识和基本技能，以及解决人力资源管理实际问题的能力。

2. 考试内容：考试包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等六个模块，涵盖了人力资源管理的基本理论与实践。考试内容注重基础性和全面性，涵盖了各个模块的重点和难点。

3. 考试形式：考试采用闭卷笔试形式，试卷包括单选题、多选题、简答题和案例分析题等题型，其中每个模块的题量不同，考生需要根据自己的实际情况和需求进行备考。

4. 考试时间：一级人力资源管理师考试通常在每年的5月和11月举行，具体时间需要关注相关通知。

5. 备考建议：考生需要全面了解考试大纲和要求，掌握人力资源管理的理论基础知识和基本技能，注重实践经验的积累和案例分析能力的培养。同时，需要合理安排时间，进行有针对性的练习和复习，提高自己的应试能力和自信心。

总之，一级人力资源管理师考试需要考生具备一定的专业基础知识和实践经验，同时也需要注重备考方法和技巧，提高自己的应试能力和自信心。