一级人力资源管理师的考试题目包括客观题和主观题，具体内容如下：

客观题包括单选题和多选题，其中单选题共36题，每题1分；多选题共15题，每题2分。内容涵盖职业道德、人力资源管理基础知识、基础知识广度等。

主观题包括简答题、综合分析题和案例分析题等，主要考察考生在人力资源管理各模块的理论基础和实务操作。

请注意，以上内容仅供参考，实际考试内容和难度可能会根据地区和年份有所变化。在考试前，建议做好充分的准备。

一级人力资源管理师考试的注意事项包括：

1. 考试开始30分钟后，迟到考生禁止入场。

2. 考试期间不得离开考场。

3. 严格遵守考场规则，对于违反考场规定、作弊等行为，将取消其考试资格或考试成绩。

4. 准备好必要的考试材料，如准考证、身份证等，并确保考试过程中材料齐全、摆放有序。

5. 保持考场整洁，不要在考场内吃东西、吸烟、大声喧哗等。

6. 考试结束后，将试卷和答题卡放回原处，并由监考人员确认无误后离开考场。

此外，还需要注意以下几点答题技巧：

1. 先易后难，合理安排时间。

2. 仔细审题，抓住重点。

3. 书写工整，保持卷面整洁。

4. 合理使用排除法等解题技巧。

希望以上内容可以帮到你。

一级人力资源管理师考试题目类型包括单选题、多选题和简答题。具体来说，单选题每题1分，共100分；多选题每题2分，共25分；简答题每题10分，共5分。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

需要注意的是，不同省市的一级人力资源管理师考试题型和分值可能略有不同。

此外，考试内容还会涉及职业道德规范、基础知识、相关政策法规等理论知识，以及案例分析、方案设计等实际操作能力。因此，在备考一级人力资源管理师时，需要注重理论知识和实际操作能力的双重培养，多做题、多练习，提高自己的应试能力和自信心。