一级人力资源培训师是一种职业称号，是对从事人力资源培训的专业人士的一种荣誉称号。

具体来说，一级人力资源培训师需要具备丰富的企业人力资源管理实战经验，能够熟练应用人力资源相关政策法规进行业务操作，具备解决实际问题的能力。

要获得这一称号，通常需要通过系统的专业培训和学习，掌握人力资源管理的理论知识和操作技能，并经过严格的专业考核和实际工作评估。

以上信息仅供参考，如果您想了解更多一级人力资源培训师的相关信息，建议您查阅专业书籍或官方网站。

作为一级人力资源培训师，在提供培训时，需要注意以下几点：

1. 明确培训目标：在培训开始之前，需要明确培训的目标和期望的成果，以便学员可以有针对性地学习。

2. 准备充分：需要做好充分的准备，包括熟悉课程内容、准备教学材料、设定教学环境、安排时间等。

3. 注重互动：培训过程中，应该注重与学员的互动，鼓励他们积极参与，以便更好地理解和掌握知识。

4. 保持热情和激情：作为培训师，需要保持热情和激情，以感染学员，激发他们的学习兴趣和动力。

5. 关注学员反馈：需要关注学员的反馈，及时调整教学内容和方法，以提高培训效果。

6. 遵守专业道德：应该遵守专业道德，尊重学员的权利和尊严，避免任何形式的歧视或骚扰。

7. 持续学习和发展：人力资源领域的知识和技能在不断更新，因此需要持续学习和发展自己的专业能力，保持与行业的同步。

8. 合理安排时间和任务：需要合理安排时间和任务，确保培训的顺利进行，并留出时间进行总结和评估。

总的来说，作为一级人力资源培训师，需要具备专业素养、热情、互动、反馈和持续学习等特质，以确保培训的效果和质量。

一级人力资源培训师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。主要工作内容为：

1. 制定企业人力资源培训计划，设计培训方案；

2. 开发培训课程，编制培训讲义；

3. 开展企业内部培训，跟踪评估培训效果；

4. 组织员工职业生涯发展与学习型组织建设；

5. 进行人才素质测评，制订员工职业发展规划；

6. 提供人力资源开发咨询，指导企业员工培训。

这是一项对专业知识要求比较全面和系统的工作，需要有深厚的人力资源管理理论基础和实践经验。同时，还需要关注行业发展趋势，了解最新的管理理念和培训方法，不断更新自己的知识体系。一级人力资源培训师需要具备高度的责任感和职业操守，能够为企业的长远发展做出贡献。