一级人力资源师（人力资源管理师）培训内容主要包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。此外，还可能涉及一些法律基础知识、劳动法、劳动合同法及其实务等。

具体培训课程可能包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：讲解人力资源管理的概念、作用、内容、方法等，帮助学员建立系统性的认知。

2. 招聘与配置：讲解招聘渠道、面试方法、录用决策分析等，帮助学员提升招聘和配置的技能。

3. 培训与开发：教授培训需求分析、培训课程设计、培训方法选择等，提升学员培训和开发的技能。

4. 绩效管理：讲解绩效管理的方法、考核指标设计、考核体系建立等，帮助学员提升绩效管理的技能。

5. 薪酬福利管理：讲解薪酬设计、福利设计、各种薪酬福利形式的管理等，帮助学员提升薪酬福利管理的技能。

6. 劳动法与劳动合同法：深入讲解劳动法和劳动合同法，帮助学员掌握相关法律知识和应用方法。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士，获取最准确的信息。

参加一级人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 提前了解考试内容：根据考试要求，了解需要掌握的技能和知识，以便在培训时有针对性地学习。

2. 做好学习计划：根据培训时间和内容，制定一个合理的学习计划，确保能够充分利用时间学习。

3. 积极参与课堂讨论：一级人力资源师考试涉及许多实际案例，因此积极参与课堂讨论，可以帮助你更好地理解和掌握相关知识。

4. 做好笔记：在培训过程中，做好笔记可以帮助你更好地记忆和理解所学内容，同时也有利于复习。

5. 保持健康的生活方式：注意饮食和休息，保持良好的精神状态。

6. 持续学习：培训只是开始，人力资源领域的知识和技能是持续发展的，因此建议在培训结束后继续学习相关知识和技能。

7. 寻求专业意见：如果你不确定自己的技能水平或不确定是否适合参加这个职业，可以考虑咨询专业人士的意见。

总之，参加一级人力资源师培训需要注意合理安排时间、积极参与课堂讨论、做好笔记、保持健康的生活方式、持续学习以及寻求专业意见。这些注意事项将有助于你更好地准备考试并提高自己的职业技能。

一级人力资源师培训说明主要包括以下内容：

1. 培训目标：帮助参训人员系统地掌握人力资源管理的理论、方法、技能，提高人力资源管理实际操作能力，成为能够解决实际问题的人力资源管理专家。

2. 培训对象：有2年以上工作经验的人力资源从业者，或想转行从事人力资源管理工作的人员。

3. 培训内容：包括人力资源管理基础知识、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的内容，以及职业生涯规划、组织变革管理、员工关系管理、劳动法律法规等内容。

4. 培训形式：采用理论授课、案例分析、小组讨论等方式，结合企业实际，注重实践操作，使学员能够熟练掌握人力资源管理的基本技能和方法。

5. 注意事项：培训期间，学员需要遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与讨论；同时，学员需要携带笔和笔记本，做好课堂笔记；培训结束后，学员需要完成作业，巩固所学知识。

此外，报名参加培训的人员应具备一定的工作经验，以确保理解培训内容。同时，培训机构应具备相关资质，确保培训质量。建议选择有良好口碑的培训机构和学校进行报名参加培训。