以下是一些可能的一级人力资源师试题：

1. 什么是人力资源？请简述人力资源管理和劳动人事管理的区别。

2. 阐述招聘和选拔过程的重要性，并列举出招聘渠道的种类及其优缺点。

3. 描述一下薪酬管理的原则和策略，并举例说明如何根据员工的表现和职位调整薪酬。

4. 请解释绩效管理的概念，并列举出绩效管理的四个阶段。

5. 阐述员工培训和发展计划的重要性，并列举出几种常见的培训方法及其适用范围。

6. 描述一下如何制定和实施员工福利计划，以提高员工的满意度和留任率。

7. 阐述一下劳动法的基本原则，并解释如何运用这些原则来解决劳动纠纷。

8. 请简述人力资源信息系统的作用和重要性，并列举出几个常见的HR软件。

9. 阐述一下企业文化在人力资源管理中的作用，并举例说明如何通过人力资源管理来塑造企业文化。

10. 描述一下如何进行有效的团队建设和管理，以提高团队绩效和凝聚力。

请注意，以上试题只是示例，并不代表所有可能的试题。实际的一级人力资源师考试试题可能根据具体的考试要求和难度而有所不同。

一级人力资源师考试的注意事项包括：

1. 考试前一天，考生应熟悉考场，准备好考试用品，如笔、准考证、身份证等。

2. 考试当天，应提前到达考场，并按照准考证上的要求入座。

3. 考试期间，应保持手机静音，避免在考试过程中被电话打扰。

4. 在考试过程中，要认真阅读题目，按照要求进行答题，确保答案准确无误。

5. 考试时间结束后，应立即停止答题，等待监考老师统一收回试卷和文具，然后离开考场。

6. 在考试过程中，如遇到任何问题，应及时向监考老师咨询，不要随意猜测或自行判断。

请注意，以上只是一些基本的注意事项，具体的要求可能会因地区和考试机构的不同而有所差异。建议在考试前仔细阅读相关考试通知，了解详细的要求。

一级人力资源师（国家职业资格一级）的试题说明如下：

1. 综合评审：采用文件筐的形式对案例分析进行综合评审。

2. 考试时间为180分钟。

3. 考试方式为闭卷、计算机答题。

4. 试题类型包括单选、多选、判断、简答、综合题等。

5. 考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。

6. 考生需要掌握人力资源管理的基本理论、基本方法和技术，能够运用相关知识和技能分析解决实际工作中遇到的问题。

7. 需要考生具备一定的组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力、人际交往能力等，同时也需要具备相关工作经验和实际操作能力。

以上内容仅供参考，建议查阅人力资源师官方发布的考试通知或考试说明以获取最准确的信息。