人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心组织实施的全国统一鉴定。

2009年人力资源管理师考试合格标准由各省根据命题机构做出统一划定。人力资源管理师考试科目包括理论知识考试和专业能力考核，二级和三级需要进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。

取得职业指导人员从业资格证书或者连续从事本职业工作9年以上可以申请参加人力资源管理师培训鉴定。

如果需要更多信息，可以到人力资源和社会保障部官网查询或咨询专业人士。

参加2009年人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 考试前一天一定要检查考试用品，如准考证、身份证、笔、表、职业资格证书等是否带齐。

2. 考试当天一定要提前到达考场，并带齐所有东西，在考前十五分钟进考场。

3. 考试时要注意看清楚题目的要求，不要急于答题。

4. 考试时可能会紧张，可以尝试深呼吸或离开考场休息一下，然后再回来继续答题。

5. 考试时要注意时间分配，合理安排时间，不要因为时间不够而影响答题质量。

6. 答题时要注意不要漏题、错题，如果遇到不确定的问题，可以多思考几遍再做答。

7. 考试结束后，要确认试卷是否已经交齐，确认无误后再离开考场。

8. 考试结束后，可以向老师询问对试卷的评价和评分标准，以便对自己的答案和回答有一个更清晰的认识。

总之，参加人力资源管理师考试需要认真准备，注意细节，合理分配时间，确保答题质量。同时，也要保持冷静和自信，相信自己能够取得好成绩。

2009年人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动争议调解等工作的专业管理人员。需要考取国家职业资格证书。

该职业对从业人员的要求较高，需要取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，或者具有本科学历证书并有三年以上本职业从业经验，或者具有硕士研究生及以上学历并从事本职业。

在专业知识方面，需要熟悉人力资源管理的相关法律法规，了解心理学和统计学知识，掌握招聘、培训、绩效和薪酬等专业知识，并能够进行劳动分析和员工评估等操作。在技能方面，需要具备沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力等，同时需要掌握至少一门外语。

总的来说，人力资源管理师是一个要求较高、专业性强的职业，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能水平。同时，也需要关注行业动态，了解新的法律法规和政策，以更好地为企业提供专业服务。