2010年经济师人力资源专业是一种职称考试，通过考试可以获得人力资源相关的专业职称，是对自身专业能力的肯定^[2]^。

经济师人力资源专业主要从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作，是人力资源管理专业的重要组成部分^[1]^。同时，经济师人力资源专业可以增长人的见识，提高自身的素质，促进人力资源的合理有效的利用^[2]^。

经济师人力资源考试主要以笔试为主，考试内容涵盖了专业知识与实务，包括了财务管理、金融、经济管理、市场营销等专业知识，考试范围广泛且相对容易，及格即可获得相应证书^[3]^。

在2010年进行经济师人力资源考试时，考生需要注意以下几点：

1. 充分准备：在考试前做好充分的准备，了解考试大纲和考试要求，熟悉相关的法律法规和政策规定。

2. 合理规划时间：考试时间相对较长，需要合理规划时间，确保在规定时间内完成所有题目。

3. 仔细审题：在回答问题时，要仔细审题，理解题目的要求，避免因误解题目而失分。

4. 注意细节：人力资源考试中可能会涉及到一些细节问题，需要考生认真阅读题目，并注意细节。

5. 合理使用解题技巧：在考试中，合理使用解题技巧可以帮助考生更快更准确地回答问题。

6. 保持冷静：在考试过程中，保持冷静和自信非常重要，遇到难题不要慌张，可以暂时跳过先做其他题目。

7. 认真检查：完成所有题目后，一定要认真检查一遍，确保没有遗漏和错误。

希望这些注意事项对您的考试有所帮助。祝您考试顺利！

2010年经济师人力资源的相关说明如下：

1. 考试科目：人力资源专业考试科目包括《专业知识与实务》和《人力资源管理师》两门。

2. 报名方式：考生可以在各省、自治区、直辖市人事考试中心或人力资源和社会保障局指定的网站进行网上报名。

3. 考试时间：人力资源考试通常在每年的7月和11月举行，具体时间以官方公告为准。

4. 证书价值：人力资源师职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。在一些城市，拥有高级人力资源师资格的人可以享受落户的加分优惠措施。

5. 就业方向：人力资源管理者以及相关领域研究人员、人力资源软件研发人员、人力资源管理咨询服务者、企业内训讲师等。

6. 考试难度：根据人力资源考试大纲，各科目考试难度适中，且考试内容均为理论性知识，不涉及专业知识。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解更多。