2010年人力资源师是劳动和社会保障部依据职业资格标准组织考核认证的职业资格之一。

具体包括企业人力资源管理人员（四级、三级、二级、一级）、劳动关系协调员等。

人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要学习和掌握从事企业人力资源管理工作所必需的专业知识和专业技能，为今后的人力资源管理工作打下坚实的基础。

如果您想获取更多信息，建议您咨询当地人社部门或查询相关网站。

在2010年参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：熟悉考试的具体要求，包括考试时间、考试形式、答题方式、评分标准等，以确保自己能够按照要求进行考试。

2. 准备考试材料：确保携带了所有必需的考试材料，如准考证、身份证等，并在考试开始前到达考场。

3. 遵守考场规则：在考试过程中，必须遵守考场规则，不得作弊或使用任何不正当手段。

4. 保持安静：在考试期间，保持考场内的安静，不要大声喧哗或使用手机等设备发出噪音，以免干扰其他考生的考试。

5. 合理安排时间：根据考试时间和难度合理安排时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

6. 调整心态：不要过于紧张，相信自己能够完成考试。同时，也要注意调整自己的心态，不要因为一时的失误而影响整个考试。

7. 注意饮食和休息：在考试前注意饮食和休息，保持良好的身体状况，有助于在考试中发挥出自己的最佳水平。

总之，参加人力资源师考试需要注意细节和规则，确保自己能够顺利完成考试并取得好成绩。

2010年人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和组织文化建设的专业管理人员。其需要具有本科以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业背景，并需要经过培训，通过考试取得相应的职业资格证书。

人力资源师的工作目标是提高企业人力资源管理水平，开发员工潜能，实现员工个人价值。他们需要熟悉劳动法律法规，掌握现代人力资源管理理论，具有丰富的实践经验，能够解决实际问题。

此外，人力资源师还可以通过薪酬激励制度的设计，实现员工激励和组织绩效提升。同时，他们还需要关注员工职业发展，提供培训和晋升机会，促进员工个人成长和全面发展。

总的来说，人力资源师是一个具有广泛影响力和重要性的职业，需要具备专业知识、技能和经验，关注员工需求和发展，实现企业与员工的共同成长。