2011人力资源师是指在人力资源管理领域中具备专业知识和技能，能够为企业提供人力资源管理和开发服务的人才。他们通常需要接受过系统的培训，掌握人力资源管理的理论和方法，能够运用各种人力资源工具来解决实际问题，并具备丰富的实践经验和管理能力。

在2011年，人力资源师通常需要具备以下素质和能力：

1. 熟练掌握人力资源管理的理论和方法，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

2. 具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，能够有效地协调和整合各种资源，提高企业的人力资源效率。

3. 具备丰富的实践经验和管理能力，能够为企业提供人力资源规划和战略规划等方面的建议和方案。

4. 熟悉劳动法规和政策，能够为企业提供合法、合规的人力资源管理和开发服务。

此外，人力资源师还需要具备一定的计算机技能和数据分析能力，能够运用相关软件和工具进行数据分析和决策支持。

总之，人力资源师是企业中不可或缺的人才，他们能够为企业提供专业的人力资源管理和开发服务，帮助企业实现可持续发展。

参加2011年人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 考试前一天一定要检查好自己的考试用品，如准考证、身份证、笔、橡皮、计算器等。

2. 考试当天一定要提前到达考场，并严格遵守考场规则和规定。

3. 考试时要注意时间分配，合理安排时间，确保能够在规定时间内完成答题。

4. 考试时要认真阅读题目要求，不要答非所问，同时要注意细节。

5. 对于人力资源师考试中的案例分析题，需要认真阅读案例，了解企业和员工情况，然后根据所学知识进行回答。

6. 考试结束后，要尽快离开考场，不要在考场外逗留或者与他人交流，以免影响考试成绩。

7. 考试结束后，可以向老师和同学询问考试的难点和重点，以便更好地准备下一次考试。

总之，参加人力资源师考试需要认真准备，仔细阅读考试说明，注意细节和时间分配，才能取得好成绩。

2011人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源法务等方面工作的专业人员。

他们需要具备人力资源管理相关的知识和能力，能够熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬管理、劳动合同法务等技能，并能够运用这些技能处理人力资源管理工作中的各种问题。

此外，2011人力资源师还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，能够与其他部门进行有效的沟通和合作，为公司的发展和战略目标的实现提供有力的人力资源支持。

总的来说，2011人力资源师是一个非常重要的职业，他们的工作对于企业的发展和运营至关重要。