人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。人力资源管理师考试合格者，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

2012年人力资源管理师报考条件：

一、企业人力资源管理员（四级）(具备以下条件之一者)

1. 具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数。

2. 具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。

3. 高中或中专学历，从事本职业工作6年以上。

二、助理企业人力资源管理师（三级）(具备以下条件之一者)

1. 取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资助理师级正规培训达到规定标准学时数。

2. 具有大专学历，连续从事本职业工作5年以上。

3. 具有本科学历，连续从事本职业工作2年以上。

三、企业人力资源管理师（二级）(具备以下条件之一者)

1. 取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

2. 具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。

3. 具有本科学历，连续从事本职业工作6年以上。

四、高级企业人力资源管理师（一级）(具备以下条件之一者)

1. 取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源师正规培训达到规定标准学时数。

如果您想报考2012年人力资源管理师，建议您关注当地考试通知，了解具体的报名时间和考试时间。同时，您也可以关注相关培训机构或学校的课程，以便更好地了解考试内容和备考方法。

参加2012年人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 考试前一天一定要检查考试用品，如准考证、身份证、笔、表、职业资格证书等是否带齐。

2. 考试当天一定要提前到达考场，熟悉考场环境，安定情绪，保证自己以最佳的状态参加考试。

3. 在考前一定要进行系统的模拟练习，熟悉考试流程，掌握好答题时间，防止因时间不够导致不能完成试卷。

4. 考试时一定要仔细审题，理解题目含义，避免因理解错误导致答题错误。

5. 答题时要注意按要求作答，对于选定的答题项一定要在答题纸上作答，不要在试卷或草稿纸上乱写乱画。

6. 人力资源管理师考试一般分为单选题、多选题和综合题，对于不同的题型有不同的答题技巧，要掌握好。

7. 考试结束后，要尽快离开考场，不要在考场外逗留，也不要对考试成绩或者试卷进行讨论。

总之，参加人力资源管理师考试需要认真准备，仔细审题，合理分配时间，遵守考场规则，才能取得好成绩。

2012人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。需要考取国家职业资格证书的人员，参加统一考试。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发以及劳动关系协调等工作的专业管理人员。这些人员从事的工作涉及人力资源的各个领域，需要具有人力资源管理相关的理论知识和丰富实践经验。

需要注意的是，以上信息可能涉及一些专业知识和实际情况的考虑，具体情况可能会有所不同。此外，不同地区的人力资源管理师考试要求和内容也可能存在差异，具体情况需要参考当地考试要求。