2012年人力资源管理经济师考试合格标准为60分^[1]^。

报名时间：人力资源管理师考试报名时间一般为3月和9月，各省具体报名时间不同，考生可咨询本地人事考试中心或相关培训机构^[4]^。考试分三个级别，分别为：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。考试内容涉及十几个模块，内容较多，对人力资源管理的专业知识体系要有一定了解和掌握，具体可参考人力资源和社会保障部发布的通知^[2]^。

在2012年参加人力资源经济师考试时，需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：熟悉考试的时间限制、题型和评分标准，以便在考试中取得优势。

2. 准备充分：确保已经复习了所有必要的知识点，并准备好回答任何可能的问题。

3. 携带所需材料：按照考试要求，携带所有必需的文件和材料，例如身份证明、考试证书等。

4. 穿着得体：根据考试的规定穿着合适的服装。

5. 保持冷静：在考试期间，保持冷静和专注。避免在考试期间分心或受其他因素干扰。

6. 遵守纪律：遵守所有相关的考试规则和程序，以确保考试公平公正并且自己能够获得相应的证书。

7. 照顾好身体：如果感到紧张或焦虑，可能会影响表现。因此，确保在考试前有足够的休息，并准备应对任何可能出现的身体不适。

8. 积极心态：保持积极的心态，相信自己已经做好了准备，能够成功地完成考试。

9. 回答问题诚实：在考试中，要诚实并回答所有问题。避免抄袭或试图作弊，这可能会对自己造成不利影响。

请记住，这些建议只是一般性的指导，并不适用于所有情况。最好在参加考试前查看相关的考试指南和规定，以确保自己了解并遵守所有相关的要求和程序。

人力资源经济师是专门从事人力资源管理和薪酬管理的高级专业人才，是现代企业中非常重要的一项角色。他们通过运用经济学、心理学、社会学等多学科知识，对人力资源进行系统分析、开发、管理和咨询，以提高企业的绩效和员工的满意度。

在2012年，人力资源经济师认证体系也在逐步完善，越来越多的企业开始重视人力资源管理工作，并积极培养和引进人力资源经济师人才。同时，人力资源经济师也面临着一些挑战，如如何提高自身的专业素质和技能水平，如何适应企业发展的需要等。

总的来说，人力资源经济师是现代企业中不可或缺的角色，他们对于企业的发展和员工的成长都具有重要的意义。