2024年的人力资源规划师的职业前景是有发展前景的。

随着企业的逐步成熟，人力资源规划将越来越重要。人力资源规划是现代企业发展中，必不可少的规划之一，它为企业的发展提供了有力的人才支持。为了更好地适应企业发展的需要，人力资源规划师的职业素质要求也越来越高，需要不断提升自己的专业能力和素养。

因此，如果能够成为人力资源规划师，不仅意味着获得了职业生涯上的重要提升，也意味着获得了更广阔的职业发展空间。

在2024年进行人力资源规划时，需要注意以下几点：

1. 了解企业现状：在制定人力资源规划时，首先要对企业当前的现状有清晰的认识，包括人员数量、结构、能力、员工士气等方面。这些信息可以通过员工调查、绩效考核、访谈等手段获得。

2. 设定目标：明确企业未来发展目标，并根据目标设定相应的人力资源规划。这可能包括提升特定部门的能力，引进所需技能的人才，或者制定培训计划以提升现有员工的能力等。

3. 预测变化：考虑到环境的不确定性，如市场竞争、政策变化等，可能带来的员工流动、人才需求，进行预测并做好准备。

4. 多元化招聘渠道：根据企业需求和人才市场状况，建立并维护多元化的招聘渠道。这包括线上平台、招聘会、人脉网络等。

5. 建立人才库：在合适的人员储备，如实习生、临时工、外部顾问等方面进行投资，以应对突发的人力资源需求。

6. 员工培训与发展：制定培训计划，提升员工技能以满足人力资源规划的需求。同时也要考虑到员工的职业发展，提供合适的资源和机会。

7. 灵活性和稳定性：在制定规划时，要平衡组织的灵活性和稳定性。灵活性可以帮助组织适应变化，而稳定性可以增强员工的士气和忠诚度。

8. 反馈与调整：定期评估人力资源规划的执行情况，收集反馈，并根据需要进行调整。

9. 合规性：考虑劳动法、招聘政策、健康和安全法规等对企业人力资源规划的影响，确保合规性。

10. 长期视角：人力资源规划需要一个长期视角，因为人才市场、员工需求和组织目标可能会随着时间的推移而变化。

请记住，这些建议只是一般性的指导，并不适用于每个具体情况。在制定人力资源规划时，应该咨询专业人士，并考虑到企业的特定需求和环境。

2024人力资源规划师是负责企业人力资源规划的专业人员，主要工作内容包括：

1. 分析企业人力资源需求，制定招聘和培训计划。

2. 确定人员配置和岗位设置，进行人力资源优化，以实现企业战略目标。

3. 建立人才库，为人员招聘、调配、晋升等提供决策依据。

4. 制定薪酬政策和激励制度，以提高员工的工作积极性和效率。

5. 定期评估现有的人力资源状况，及时调整人力资源策略。

这个职业需要具备人力资源、心理学和管理学等相关知识，并拥有一定的沟通、协调和组织能力。此外，为了更好地适应市场需求和变化，人力资源规划师还需不断学习和提升自己的专业素养，了解最新的人力资源管理和规划理念和技术。

如果有志于从事这个职业，可以通过学习相关知识和技能，以及积累相关经验，来提升自己的竞争力。