很抱歉，无法提供完整的2024人力资源师三级劳动关系管理PPT，但是可以提供一些关键信息。

劳动关系管理的关键点包括：

1. 招聘与录用：强调招聘渠道的选择和管理，以及录用决策的制定依据。

2. 劳动合同管理：讲述劳动合同的订立、变更、解除和续订等事宜，以及注意事项。

3. 工作时间与薪酬管理：涉及企业内部的薪酬结构和支付方式，以及工作时间安排的要求。

4. 员工培训与开发：强调内部培训和外部培训的不同之处，以及员工培训的效果评估。

5. 绩效管理：讲述绩效管理的流程、指标设计、评估方法以及结果应用，强调劳资双方在绩效管理中的权利和责任。

6. 劳动争议处理与劳动保护：介绍劳动争议的处理程序、劳动保护的法律规定和劳动监察制度。

在劳动关系管理中，需要关注员工关系管理，包括员工档案管理、员工奖惩管理、员工关怀与员工满意度调查等。同时，需要注重企业文化建设，营造良好的企业氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

以上信息仅供参考，如需获取更多详细信息，建议咨询专业人士。

在制作劳动关系管理PPT时，需要注意以下几点：

1. 内容结构：应包括劳动关系的基本概念、劳动关系的形成、劳动关系的调整方法以及劳动关系的争议解决机制等内容。

2. 清晰度：确保PPT中的文字、图片和图表清晰易读，避免模糊或扭曲的图像影响观众的理解。

3. 重点突出：应将劳动关系管理的重点和难点突出，使用不同的字体、颜色和图片来强调关键信息。

4. 逻辑性：PPT的布局应具有逻辑性，从简单到复杂的结构有助于观众理解和记忆。

5. 互动性：考虑使用互动元素，如问题回答或小组讨论，以增强观众的参与度。

6. 语言：使用简单明了的语言，避免过于专业或复杂的术语，确保非专业人士也能理解。

7. 案例分析：加入实际案例分析，有助于观众更好地理解劳动关系管理的实际应用。

8. 时间安排：考虑到2024年的人力资源师三级考试，应确保PPT涵盖了劳动关系管理的主要方面，并留出足够的时间来解答可能的问题。

9. 法律和政策：在讲解劳动关系管理时，要关注相关的法律和政策，确保讲解内容符合法规要求。

制作PPT的过程也是你梳理和深化劳动关系管理知识的过程，务必细心准备。

很抱歉，无法提供完整的2024人力资源师三级劳动关系管理PPT说明，但是我可以给出一些关键的要点：

1. 劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分，它涉及到员工招聘、培训、绩效、薪酬、福利、解雇和争议解决等多个方面。

2. 劳动关系管理需要建立在法律和政策的基础上，了解和遵守相关的劳动法、合同法、公司政策和行业标准是至关重要的。

3. 建立良好的劳动关系需要沟通、理解和合作。管理者和员工应该建立互信的关系，共同解决问题，实现公司的目标和愿景。

4. 了解员工的需求和期望是有效管理劳动关系的基石。通过有效的沟通和反馈，可以帮助员工实现他们的潜力，同时提高工作满意度和绩效。

5. 冲突和争议是劳动关系中不可避免的一部分。处理这些争议需要良好的谈判和协商技巧，以及在必要时采取适当的法律手段。

6. 持续的关注和投入是保持良好劳动关系的关键。管理者应该定期与员工进行反馈和交流，了解他们的感受和看法，从而不断改进和优化管理策略。

7. 培养和发展员工的职业前景也是劳动关系管理的重要组成部分。提供公平的晋升机会、培训和发展计划，以及支持员工职业发展的工作环境，可以提高员工的满意度和忠诚度。

建议查阅相关书籍或者咨询专业人士以获取更详细的信息。