2024年人力资源师改革包括调整申报条件、优化评价方式、增加新的工种、提高标准、增加新的模块等。具体如下：

1. 调整申报条件：对于从事人力资源管理工作的相关专业人员，在报名参加相应等级的考试时，将适当提高其申报条件，以更好地适应行业的发展。

2. 优化评价方式：将采用“理论+实操”的考试方式，评价将更加注重实际工作能力。

3. 增加新的工种：新增一些人力资源管理师的职业工种，满足不同人群的需求。

4. 提高标准：提高人力资源管理师证书的含金量，因此考试标准会更加严格。

5. 增加新的模块：将增加一些新的课程模块，使人力资源管理者有更多的学习选择。

6. 严格证书管理：将严格管理证书的发放，使证书更具权威性。

总的来说，这些改革旨在提高人力资源师的职业素质，适应行业发展的需要，并使人力资源管理工作更加科学、规范。建议咨询专业人士了解更多细节。

在2024年进行人力资源师改革时，需要注意以下几点：

1. 人力资源服务行业的规范化：人力资源服务行业在我国起步较早，但长期以来存在服务乱象，包括无证经营、虚假宣传、乱收费、价格垄断等。改革将有助于人力资源服务行业的规范化，促进行业健康发展。

2. 职业标准体系的完善：改革将进一步完善职业标准体系，明确职业等级，提升职业素质，增强就业能力，打造人才高地，同时也将为人力资源行业的发展提供更加明确的发展方向和目标。

3. 证书的认可度：改革后的人力资源师证书的认可度将得到提高，有助于提高证书持有人的职业地位和收入水平，同时也有助于人力资源服务行业的发展。

4. 技能培训和考核：在改革中，企业将加强对员工的技能培训和考核，以提高员工的职业素质和技能水平，增强企业的竞争力和发展潜力。

5. 适应市场需求：改革应适应市场需求，关注新兴行业和新兴岗位的人力资源服务需求，提供更加专业化和精细化的服务。

6. 遵守相关法规：在改革过程中，需要遵守相关法律法规，确保改革措施的合法性和合规性。

总之，在2024年的人力资源师改革中，需要注意职业标准的完善、证书的认可度、技能培训和考核、适应市场需求、遵守相关法规等方面的问题。

2024年人力资源师改革说明如下：

1. 人力资源管理师退出国家职业资格目录后，各地职业技能鉴定中心不再组织相应人力资源管理师的职业技能等级考试。

2. 人力资源管理师证书由各地人社部门统筹管理，实行定期登记备案制度。

3. 人力资源管理师证书全国通用，终身有效。无需年审，无需换证。

4. 人力资源管理师证书将成为终身职业，从事人力资源相关岗位的必备证书。

5. 改革后，企业人力资源管理师将分为三个等级：高级企业人力资源管理师（一级）、企业人力资源管理师（二级）、助理企业人力资源管理师（三级）。

6. 考试时间方面，各地人社部门将根据实际情况，制定相应的考试计划。

7. 人力资源管理师证书将成为领取补贴、升职加薪的重要参考依据。

总之，人力资源师改革是为了更好地规范人力资源管理行业，提高从业人员的专业素质和能力，促进企业的健康发展。改革后的证书将成为更加权威、通用、终身有效的证书，成为从业者领取补贴、升职加薪的重要参考依据。