是的，从2021年开始，人力资源管理师考试就已经从国家取消

^[2]^。由于该考试由各省、地区、直辖市自主开展，考试规定可能有差异，部分地区要求从2023年开始，再也不允许新员工报名人力资源管理师考试^[1]^。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员^[3]^。目前来说，人力资源管理师的职业等级分为四级：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）^[4]^。

2024年取消人力资源师考试后，需要注意以下几点：

1. 调整心态：人力资源师证书取消后，一些人力资源从业者可能会感到迷茫和无助，此时需要调整心态，积极面对未来的职业发展。

2. 关注政策变化：在新的政策下，人力资源行业可能会有一些新的规定和要求，需要密切关注相关政策变化，以便及时调整自己的职业规划。

3. 加强自身能力：在新的环境下，人力资源从业者需要更加注重自身能力的提升，包括专业技能、沟通能力和领导能力等，以便更好地应对未来的职业挑战。

4. 寻求新的发展机会：取消人力资源师证书后，可能会释放出一些新的发展机会，需要积极寻找并把握这些机会，为自己的职业发展创造更多的可能性。

5. 关注行业动态：人力资源行业是一个不断发展和变化的领域，需要关注行业动态，了解最新的发展趋势和机遇，以便更好地适应市场变化。

总之，取消人力资源师证书可能会对人力资源行业产生一定的影响，但从业者可以通过调整心态、加强自身能力、寻求新的发展机会等方式来应对这一变化。

2024年人力资源师并没有取消 。只是，自2021年开始，将职业技能等级认定改为职业技能等级证书，国家取消了五级人力资源管理师。

目前，人力资源管理师的报考等级分三个，分别是三级、二级、一级。至于取消的只是职业资格鉴定，并不影响技能提升和考级。目前政策下，人力资源从业者可以关注所在省份的具体实施细则，根据细则内容合理安排考证计划。

如需获取更多信息，建议咨询所在地的相关主管部门。