2024年大专学历可以报考人力资源管理师中级，但是需要满足一定的条件，包括学历、工作经验等方面的要求。具体条件可以参考当地人社部门的职业资格管理文件。

此外，报考人力资源管理师还需要考虑自身的情况和职业规划，例如是否有足够的时间和精力去备考、是否符合报名条件、是否具有相应的专业背景等等。同时，还需要注意报考机构的正规性和证书的含金量，不要轻易相信一些没有资质的机构或证书。

总之，报考人力资源管理师需要综合考虑多种因素，建议在决定之前咨询当地人社部门或专业的培训机构。

报考2024年大专人力资源师需要注意以下几点：

1. 了解报考条件：不同地区的人力资源师报考条件可能不同，需要关注官方文件或相关机构信息，了解具体的报考条件。

2. 准备相关材料：根据报考要求准备好相关的材料，如身份证、学历证书、工作证明等，并确保材料的真实性和完整性。

3. 提前备考：人力资源师考试通常涉及相关理论、技能和案例等方面的考核，需要提前制定备考计划，加强相关知识的学习和掌握。

4. 选择正规机构：选择具有合法职业资格、经验丰富、信誉良好的培训机构进行培训，以提高通过率。

5. 遵守考试规则：在参加人力资源师考试时，需要遵守相关考试规则和纪律，确保自己的行为不会影响考试成绩。

6. 持续学习：人力资源领域的知识和技能更新较快，需要持续学习和关注行业动态，不断提升自己的专业水平。

最重要的是，保持积极的态度和信心，努力克服困难和挑战，相信自己有能力取得好成绩。

2024年大专人力资源师是指具有大专学历，并从事人力资源相关工作的人员所获得的人力资源相关职业资格证书。

具体来说，大专人力资源师需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的知识。

2. 熟练掌握人力资源管理的相关技能，包括沟通、协调、组织、执行等能力，以及熟练使用相关办公软件等。

3. 熟悉企业的相关规章制度和企业文化，了解员工的权益和责任，能够处理常见的劳动纠纷和人力资源管理问题。

4. 能够根据企业的战略目标，制定人力资源规划，并组织实施，确保人力资源管理的有效性和科学性。

总的来说，大专人力资源师需要具备扎实的理论基础、丰富的实践经验、良好的沟通能力、较强的组织执行能力，以及较高的职业素养。同时，随着人力资源管理的不断发展和变化，大专人力资源师也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应市场的变化和企业的需求。