2024人力资源师内容主要包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等。具体内容如下：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略和内外部环境的变化，预测人力资源需求和供给，制定相应的人力资源政策和计划。

2. 员工招聘与配置：根据人力资源规划和工作分析的要求，通过发布招聘广告、筛选简历和面试等方式，选拔合适的候选人加入企业。

3. 培训与开发：根据员工的能力和职业发展要求，制定相应的培训计划和课程，以提高员工的工作能力和技能水平。

4. 薪酬福利：根据企业战略和人力资源策略，确定薪酬结构和福利制度，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

5. 绩效管理：通过制定绩效考核指标和标准，对员工的工作表现进行评估和反馈，以促进员工的工作改进和绩效提升。

6. 劳动关系：负责处理员工关系，包括劳动合同的签订、解除和终止，以及处理劳动争议和纠纷等。

此外，人力资源师还需要了解并掌握相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，以确保企业在人力资源管理方面的合法性。同时，良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神也是人力资源师必备的素质。

2024人力资源师内容注意事项包括以下几点：

1. 了解企业的人力资源状况，包括企业组织结构、各部门职能、各岗位职能，以及现有人力资源数量、质量、结构、流动意愿等。

2. 熟悉劳动法律法规和政策，包括劳动合同法、社会保险法、最低工资标准、工时制度、女职工保护、未成年工保护等，同时也要了解地方政策差异。

3. 掌握基本的人力资源管理技能，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

4. 做好人力资源规划，根据企业战略目标及内外部环境变化，调整人力资源规划，确保人力资源的供给需求得到平衡。

5. 关注员工福利，包括五险一金、补充保险、员工福利政策等，同时也要关注员工心理健康，营造良好的工作环境。

6. 在处理劳动纠纷时，要保持客观公正，尊重事实，尊重法律，积极与员工协商解决，同时也要做好企业内部的沟通工作。

总之，在参加2024人力资源师考试时，需要关注以上几个方面，全面掌握人力资源管理的知识体系，提高自己的专业素养和实践能力。

2024年的人力资源师考试内容主要包括以下几个方面：

1. 职业道德和职业规范：这部分主要考察考生对人力资源师职业素养和职业道德的掌握情况，包括对相关法律法规的认知和遵守。

2. 人力资源规划：包括组织分析、战略决策、业务计划、组织设置等，需要考生根据企业发展战略，结合内外部环境进行人力资源规划。

3. 招聘与配置：主要考察如何根据岗位重要性、人员能力进行招聘与配置，以及如何对企业人力资源在数量和质量上进行合理配置。

4. 培训与开发：主要考察考生对培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估等内容的掌握情况，同时，考生还需要了解各种培训方法的效果和适用范围。

5. 绩效管理：考察考生如何通过设定合理有效的绩效标准、监控绩效过程、评估绩效结果等，提高员工绩效。

6. 薪酬福利管理：考察考生对薪酬设计原则、薪酬调查、薪酬福利预算、福利项目的设计等内容的理解和应用。

7. 劳动关系：主要考察如何建立和谐的劳动关系，包括劳动争议的处理、劳动法的应用、员工关系管理等内容。

以上只是一些基本的内容，具体的考试内容会根据每年的考试大纲和实际情况进行调整。考生需要全面掌握相关知识，才能更好地应对考试。