2024年的人力资源师主要分为以下几类：

人力资源管理师：主要负责人力资源规划、员工招聘和调配、培训和管理、绩效评估、薪酬福利管理和规划以及员工关系管理等。

劳动关系管理员：负责企业劳动法律事务、劳动争议处理、员工工伤处理等，需要掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识。

企业培训师：负责为企业提供内部培训服务，包括课程开发、授课等，需要掌握培训理论和方法，能够为企业提供定制化的培训方案。

薪酬绩效师：负责企业的薪酬和绩效管理，包括制定薪酬策略、绩效目标设定、绩效考核等，需要掌握人力资源管理、心理学等相关知识。

人才测评师：主要负责人才评估、职业规划和咨询等工作，需要掌握人才测评技术、职业规划理论和方法等。

以上只是一些人力资源师的主要分类，实际上还有其他相关职业，如招聘专员、员工关系专员、培训专员等。这些职业在企业的不同部门都有分布，是人力资源管理工作中不可或缺的一部分。

在2024年报考人力资源师时，需要注意以下分类的注意事项：

人力资源管理师。这是人力资源领域最基础也是最高级别的认证，主要负责招聘、绩效管理、人力资源培训、薪酬管理以及员工关系管理等。

劳动关系协调师。主要工作内容包括：协调企业与员工、上级与下级之间的权利与义务关系；调解、处理企业劳动争议与纠纷，避免矛盾激化，维持企业正常运转；进行劳动法律、法规的宣传教育，引导企业和员工合法依规行事。

此外，在选择报考方向时，还需要考虑自身的工作性质、发展需求以及证书应用场景。例如，如果从事的工作与人力资源相关，那么报考人力资源管理师是一个不错的选择。

总的来说，人力资源师和劳动关系协调师都是人力资源领域的重要职业，具有不同的工作内容和专业技能要求。报考前需要充分了解两个认证的特点和差异，结合自己的实际情况和需求进行选择。同时，还需要注意报考时间、准备材料和费用，以及证书应用场景等细节问题。

2024年的人力资源师主要分为以下几类：

人力资源管理师。是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

招聘专员。主要负责公司人力资源各模块的执行工作，统计人力资源相关数据。

培训专员。主要负责组织、建立培训体系，组织、实施、评估内外部培训。

绩效薪酬专员。主要负责公司绩效考核制度并执行，控制薪酬的合理增长，调整人力成本。

员工关系专员。主要负责员工劳动风险管理与员工权益保障，调解劳资纠纷，员工权益维护，组织企业文化活动等。

人力资源主管/经理。负责人力资源规划、员工管理、绩效管理、薪酬福利、培训等事务的管理工作。

以上只是一些人力资源师的主要分类，实际上可能还有其他更具体的人力资源职位。这些职位通常需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规等方面的知识和技能，以及良好的沟通、协调和管理能力。