抱歉，无法提供有关信息，建议查阅相关书籍或咨询专业人士以获取更多信息。

在2024年参加人力资源师考试时，需要注意以下题目注意事项：

1. 仔细阅读题目要求，确保理解题意。

2. 按照时间表按时回答问题，不要拖延时间。

3. 确保答案准确无误，不要遗漏或错误地填写信息。

4. 如果遇到不确定的问题，可以尝试分析问题的各个方面，并从多个角度思考答案。不要因为害怕错误而不敢回答问题，答案的准确性是在考试过程中逐步提高的，而不是一次性确定的。

5. 不要在考试过程中抄袭或依靠他人的答案，这会被视为作弊并可能导致严重后果。

6. 在考试结束后，仔细检查试卷，确保没有遗漏或错误。

7. 穿着得体，遵守考场规则，不要迟到。

希望这些注意事项能对你有所帮助，祝你考试顺利！

很抱歉，我无法提供2024年人力资源师的所有题目说明。不过，我可以告诉你一些常见的人力资源师考试题目，例如：

1. 什么是人力资源管理？请简述其定义和主要内容。

2. 描述一下招聘过程的主要步骤，包括招聘广告的设计、筛选简历、面试和评估候选人以及最后的录用通知。

3. 解释一下绩效管理的概念和重要性，并提供一个简单的绩效评估系统。

4. 描述一下员工培训和发展的主要方面，包括内部培训、外部培训、在线学习、导师制度等。

5. 什么是薪酬管理？请简述其过程和考虑因素。

6. 描述一下员工关系管理的主要职责和挑战，包括处理冲突、解决劳动纠纷、促进员工参与等。

7. 解释一下如何使用人力资源信息系统来管理员工数据和信息。

8. 描述一下如何进行员工离职面谈，以及这些面谈可以提供哪些信息。

9. 什么是劳动法？它对人力资源管理有何重要性？请简述一些常见的劳动法规定和原则。

以上问题只是人力资源师考试中的一部分，具体的题目可能会根据不同的考试机构和年份而有所变化。如果你想了解更具体的题目或考试信息，我建议你咨询相关的考试机构或人力资源专业人士。