2024新版企业人力资源管理师分为三个等级：助理人力资源管理师（国家三级）、人力资源管理师（国家二级）、高级人力资源管理师（国家一级）^[1]^。

企业人力资源管理师三个等级的报考限制较多，一般具备相关专业（知识）并工作经验，或具备其他条件，建议了解相关报名条件，根据自身实际情况报考。在从事人力资源相关工作时，需不断学习，提升自己的能力，积累经验^[1]^。

更多新版企业人力资源管理师相关信息，可咨询当地人社局，或相关培训机构。

在2024年新版企业人力资源管理师的过程中，需要注意以下几点：

理解并掌握相关政策法规。企业人力资源管理师作为企业中的重要角色，需要时刻关注并理解最新的政策法规，包括劳动法、社保法、劳动合同法等，以确保自己的行为合法。

建立良好的人际关系。作为企业的人力资源管理师，需要与公司内部和外部各方建立良好的关系，包括同事、上级、下级等。良好的人际关系有助于提高工作效率和职业发展。

注重沟通技巧。有效的沟通是人力资源管理的重要技能之一。需要学会倾听、表达、协商和妥协，以确保与各方达成共识。

提升专业能力。持续学习和提升自己的专业能力，包括人力资源管理理论、技能和实践等方面。这有助于提高工作效率和管理效果。

保持职业素养。作为企业人力资源管理师，需要时刻保持职业素养，包括诚实、公正、透明、专业等。这有助于建立信任和声誉，并获得更多的职业机会。

关注行业动态。人力资源管理行业在不断变化和发展，需要时刻关注行业动态，了解新的趋势和挑战，以便应对变化并保持竞争力。

总之，新版企业人力资源管理师需要注意保持对最新政策法规的了解，建立良好的人际关系，注重沟通技巧，提升专业能力，保持职业素养并关注行业动态。这些注意事项将有助于职业发展。

2024新版企业人力资源管理师有以下几个方面的变化和说明：

1. 新的企业人力资源管理师职业定义：指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业从业人员。这个定义更加强调了企业人力资源管理师在实际工作中需要运用各种职能和方法，帮助企业进行人力资源管理。

2. 新的企业人力资源管理师职业等级：从原来的三级四级，变成了分为四个等级，分别是四级、三级、二级、一级。这一变化表明企业人力资源管理师职业资格的等级更加明确，同时也提高了职业资格的含金量和认可度。

3. 考试内容的变化：新的企业人力资源管理师考试更加注重实际操作能力和管理技能的考核。在考试内容上，除了理论知识考试外，还增加了实际操作考试和案例分析考试，更加贴近企业人力资源管理实际，更加注重对考生实际工作能力的考察。

4. 证书含金量的提高：新的企业人力资源管理师职业资格证书的含金量得到了提高。新的职业定义和等级划分使得证书的认可度更高，同时实际操作能力和管理技能的考察也使得证书更具实用性和权威性。

5. 培训课程的变化：新的企业人力资源管理师需要更加注重实践操作和案例分析的培训，因此培训课程也需要做出相应的调整。培训机构需要提供更加贴近实际工作的培训内容，帮助考生更好地掌握实际工作技能和管理方法。

综上所述，2024新版企业人力资源管理师变化较大，需要考生更加注重实际操作能力和管理技能的掌握，同时也需要培训机构提供更加贴近实际工作的培训内容。