2021年人力资源师考试有了一些变化。具体如下：

1. 考试级别：人力资源管理师等级由原来的三级四级调整为二级三级。

2. 考试内容：考试内容更加注重测评考官对企业人力资源师岗位需求和标准的把握能力。

3. 考试形式：将采用计算机考试，大大提高了效率，降低了出错率。

4. 报名方式：目前由各职业技能鉴定中心组织报名工作，考生需要提交身份证信息、学历证明等材料。

请注意，人力资源师考试政策可能因地区而异，具体情况请咨询当地相关机构。

在2021年，人力资源师（HR）在改变工作时，需要注意以下几点：

1. 了解行业趋势和变化：随着经济和技术的快速发展，人力资源行业也在不断变化。了解行业趋势可以帮助HR更好地适应新的工作环境和工作要求。

2. 提升技能和知识：HR需要不断更新自己的技能和知识，以适应不断变化的人力资源市场。这可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章、参加行业会议等方式实现。

3. 保持沟通：HR需要与员工、管理层和客户保持良好的沟通，以便更好地了解他们的需求和期望。

4. 建立良好的人际关系：HR需要与员工建立良好的关系，以便更好地了解他们的需求和期望，同时也可以提高员工的工作满意度和工作效率。

5. 保持灵活性和适应性：HR需要保持灵活性和适应性，以便应对不断变化的工作环境和要求。这可能需要HR具备快速学习和适应新情况的能力。

6. 关注职业发展：HR需要关注自己的职业发展，寻找机会提升自己的技能和知识，以便更好地适应不断变化的人力资源市场。

7. 遵守法律法规：HR需要遵守相关的法律法规，包括劳动法、社会保障法等，以确保自己的工作合法合规。

总之，作为人力资源师，保持对行业的敏感性和对工作的热情是至关重要的。同时，持续学习、提升技能、关注职业发展也是必不可少的。

2021人力资源师改变说明有以下几点：

1. 考试级别发生了变化：人力资源管理师考试级别由原来的三级调整为二级，并将原一级名称为高级人力资源管理师。此外，每个等级的考试科目也相应发生了变化。

2. 报考要求提高了：对人力资源管理师的一些等级进行了划分，对考生的从业年限、行业经验、学历等都有所提升。

3. 更加注重实践能力的考察：在考试内容上，更加注重对考生专业素养、技术应用能力、职业道德等方面的考核。

4. 调整后的证书更具有权威性：调整后的证书更能代表考生的人力资源管理水平，同时也能为求职、职位晋升提供重要的参考。

总的来说，这些改变是为了适应人力资源管理行业的发展，提高证书的权威性和认可度，同时也更注重对考生实践能力、职业道德等方面的考核。